Arriba el moment de l’acomiadament, aquest és un cas freqüent i tots els treballadors del personal coneixen aquest procediment des de i cap al. No serà difícil emetre l’acomiadament tant d’un empleat ordinari com d’un director de l’empresa, però val a dir que el procediment per acomiadar la primera persona de l’empresa té diverses peculiaritats.
Necessari
- - ordinador,
- - Impressora,
- - Paper A4,
- - bolígraf,
- - formularis de documents.
Instruccions
Pas 1
Un empleat ordinari de l'empresa, que ha decidit deixar la companyia, escriu una declaració dirigida al director. El director, en cas d’acomiadament propi, està obligat a advertir els fundadors de l’empresa enviant una carta certificada amb avís d’acomiadament i amb la petició de convocar una reunió extraordinària per traslladar els casos a una altra persona. El director envia aquesta carta als fundadors un mes abans de la data prevista d’acomiadament, si deixa l’empresa per voluntat pròpia.
Pas 2
Un empleat ordinari de l'empresa, quan signa una sol·licitud per decisió de l'empresari, treballa dues setmanes. El director és una persona autoritzada, té molta responsabilitat per l’empresa, de manera que ha d’esperar tot un mes.
Pas 3
El fundador de l’empresa, si és l’únic, o el president de l’assemblea constituent, si hi ha diversos fundadors, pren una decisió sobre l’alliberament del director cessat de l’empresa i la transferència del negoci a un successor o persona responsable. Els documents necessaris poden preveure la designació d’una nova persona per al càrrec de director. Si els fundadors no s’han encarregat d’això, cal crear una reunió extraordinària dels fundadors i nomenar un responsable.
Pas 4
El director transfereix els assumptes a una nova persona responsable, elabora un acte de cessió d’actius materials. D’una banda, aquest acte el signa el director cessat, de l’altra, el responsable.
Pas 5
El director emet una ordre informativa per alliberar-se dels poders de la primera persona de l’empresa. La base per emetre l’ordre és la decisió de l’assemblea constituent. La data d’acomiadament és la data de notificació dels fundadors més un mes exactament.
Pas 6
El propi director fa una entrada al seu llibre de treball. Emplenament del nombre del registre ordinal, la data d’acomiadament, el fet d’acomiadament i la base. La base per a l’acomiadament del director és l’ordre emesa per ell.
