No és estrany que una empresa canviï de conseller delegat. La raó d'això pot ser el desig del cap de l'organització o la decisió dels fundadors de l'empresa. Cal registrar el canvi de la primera persona de l’empresa no només dins de l’empresa, sinó també advertir a les autoritats inscriptores, així com als socis i clients de l’empresa.
És necessari
- - documents de l'empresa;
- - segell de l'organització;
- - documents del nou director;
- - documents de la capçalera anterior;
- - formularis dels documents pertinents;
- - un justificant de pagament del deure estatal.
Instruccions
Pas 1
Si el propi director va decidir dimitir, hauria d'enviar la seva decisió en forma de carta a l'adreça legal de l'empresa als fundadors de l'empresa un mes abans de la data prevista de acomiadament. Els membres de l'empresa han de convocar, dins del termini especificat, el consell de fundadors i prendre una decisió en forma de protocol sobre la destitució de l'antic director i el nomenament d'un nou líder. El document ha de ser signat pel president de l’assemblea constituent i el secretari del consell de participants de l’empresa, certificat pel segell de l’organització.
Pas 2
Si els mateixos fundadors decideixen acomiadar la primera persona de l’empresa, ho haurien de notificar al director un mes abans de l’acomiadament. Han de redactar un avís que el gestor ha de signar i establir la data de familiarització.
Pas 3
Elaborar una ordre en què s'indiqui que aquesta persona ha de ser destituïda del càrrec de director general de l'empresa. A la part administrativa, cal fer referència al Codi del Treball de la Federació Russa. Introduïu la data del cessament del gerent. Certifiqueu el document amb el segell de l'empresa. L'ordre ha de ser signada personalment pel director de l'organització en el camp de la familiarització. Per a la primera persona de l'empresa, poden signar tant l'antic director com el nou director designats per al càrrec.
Pas 4
Feu una entrada al llibre de treball del director sobre l'acomiadament. La base de l'entrada és el protocol sobre la seva destitució o l'ordre de destitució. Escriviu a la quarta columna el número i la data d’un dels documents.
Pas 5
Elaborar un acte d’acceptació i transferència de casos. Indiqueu la llista de documents que es transfereixen a la responsabilitat del nou director. L'excap de l'empresa té dret a signar per la persona que transfereix els casos i el nou director general per a la persona que els rep.
Pas 6
L’exdirector ha d’escriure una sol·licitud al formulari p14001, omplir el full Z d’aquest document sobre la retirada de poders, adjuntar-hi el paquet de documents necessari i presentar-lo a l’oficina tributària per modificar el registre estatal unificat de persones jurídiques. El cap de l'empresa designat ha de redactar una declaració sobre l'assignació de poders, presentar-la amb una còpia notarial de la carta o d'un altre document constitutiu en una nova edició, un protocol sobre el seu nomenament al càrrec de la primera persona de l'empresa., un passaport, un justificant de pagament del deure estatal a l'autoritat registradora.
