Com qualsevol empleat, el director té dret a ser acomiadat per voluntat pròpia. Tot i això, el procediment per deixar la primera persona de l’empresa és una mica més complicat que el d’un empleat ordinari i fins i tot d’un subdirector. Ha d’avisar del seu desig de marxar no amb dues setmanes d’antelació, sinó un mes. I per informar sobre això no vosaltres mateixos, sinó els fundadors de l'empresa. I després de l’acomiadament, transfereixi el negoci a un nou director o fundadors.
Necessari
- - sol·licitud de dimissió segons el nombre de fundadors;
- - notificació de la convocatòria de la junta general segons el nombre de fundadors;
- - l’acta de la junta general, si té lloc;
- - acte d’acceptació i transferència de casos (opcional, però molt desitjable);
- - serveis notarials (no en tots els casos);
- - ordre d’acomiadament.
Instruccions
Pas 1
Per llei, el director d'una LLC té el dret de convocar una reunió general de fundadors en qualsevol moment que ho consideri necessari. Es pot presentar una situació difícil si no volen deixar anar el director i simplement ignoraran les seves trucades. En aquest cas, per complir amb tots els tràmits, primer ha d’enviar a cada fundador una carta certificada sobre la convocatòria de la reunió amb confirmació de recepció, i després també per correu certificat amb la notificació de la seva carta de renúncia dirigida al junta general de fundadors.
Si els fundadors segueixen ignorant les seves apel·lacions, té dret, al cap d’un mes des del moment en què l’últim fundador va rebre les seves cartes, simplement deixi de treballar i es considerarà vàlida la seva destitució.
Pas 2
La forma més senzilla és quan hi ha un substitut del director sortint. Després, simplement lliura els assumptes al seu substitut. La llei no requereix l'elaboració obligatòria d'un acte que descrigui la situació actual de l'organització i una llista de tots els valors (per exemple, segells) que es transfereixen d'un líder a un altre. Però a la pràctica és millor tenir aquest document. Protegirà tant el vell director com el nou de possibles reclamacions dels fundadors.
Si no hi ha cap substitució, el director té dret, en el termini d’un mes després de l’avís de destitució, a convocar una assemblea general per decidir com es traslladaran els casos. Poden ser acceptats per qualsevol dels fundadors autoritzats per la junta general.
Pas 3
Si no hi ha ningú que transfereixi casos, el director també pot tenir l'oportunitat d'utilitzar els serveis d'un notari. Aquí es permeten diverses opcions. Per exemple, per dipositar documents per emmagatzemar segons l'inventari o sense, i els objectes de valor, al dipòsit del notari perquè el nou director els pugui recollir.
El notari també té dret a interrogar els empleats de la LLC, fer inspeccions als locals i, per tant, proporcionar proves per escrit que la firma sabia de la intenció del director de marxar, que tancava la caixa forta amb documents i objectes de valor, etc.
Pas 4
Un cop finalitzats tots els tràmits, el director té dret a emetre personalment una ordre d’acomiadament per voluntat pròpia i fer una inscripció adequada al seu llibre de treball.
