El permís per tenir cura d'un fill fins que el nen compleixi els tres anys d'edat es concedeix a una dona d'acord amb l'article 256 del Codi del Treball de la Federació Russa. Aquest permís s’atorga sobre la base de la sol·licitud del treballador.
Necessari
Sol·licitud d’un permís parental per part d’un empleat fins que el fill compleixi l’edat d’un any i mig o tres anys
Instruccions
Pas 1
Demaneu a una empleada que tingui permís de maternitat que escrigui una sol·licitud de permís parental. Truqueu-la per telèfon la nit abans d’acabar el permís de maternitat, ja que potser se n’oblidarà. Expliqueu-nos com redactar correctament una sol·licitud de permís parental. Per fer-ho, cal indicar la data d’inici de les vacances, la data de naixement del fill i la durada de les vacances.
Pas 2
Informeu-vos de l’empleat quant de temps romandrà a casa amb el nen: un any i mig o tres. Deixa-li indicar a la sol·licitud que necessita excedència fins que el nen compleixi un any i mig o tres anys. Calculeu amb ella quina data tindrà el nen en aquesta edat: aquesta serà la data del final de les vacances. Expliqueu a l'empleat que ha d'anar a treballar l'endemà després de la data especificada.
Pas 3
Emetre una ordre per a la provisió de la llicència parental en funció de la sol·licitud escrita per l’empleat, indicant les dates d’inici i finalització. Marqueu mensualment el full de temps del formulari núm. T-12 o T-13 de permís parental del vostre empleat des de la data d'inici de la baixa fins a la data de finalització amb el símbol OZh o el codi digital 15, independentment de la període per al qual es va concedir - fins que el nen compleixi l'edat d'un any i mig o tres anys.
