Molts empresaris tard o d’hora s’enfronten al procediment per acomiadar els seus subordinats. Per fer-ho d’acord amb la llei, s’han de complir diverses condicions. En primer lloc, segons la llei, l’últim dia de treball és el dia que es dóna l’ordre d’acomiadament de l’empleat. En segon lloc, aquest dia, l’empresari està obligat a lliurar a l’empleat una còpia de l’ordre d’acomiadament i del llibre de treball.
Instruccions
Pas 1
L’empleat ha de signar l’ordre d’acomiadament. Si no ho vol fer i es nega a signar, l’empresari, en presència de dos testimonis, ha d’elaborar un acte adequat. Els testimonis signen el document i, posteriorment, es lliura una còpia de l’ordre a l’empleat sense cap defecte. És millor fer aquest tràmit en presència d’un empleat.
Pas 2
A continuació, es lliura a l’empleat un llibre de treball que conté el motiu de l’acomiadament, la data i la signatura de l’empresari. L’acomiadat també signa el rebut del llibre i se l’emporta. L’obligació de retornar el document correspon a l’empresari. Si l’empleat està absent per qualsevol motiu al treball o està malalt, l’empresari ha de retornar el llibre per qualsevol mitjà dins dels tres dies següents a la data de la comanda.
Pas 3
El departament de personal pot enviar el llibre de treball per correu. En aquest cas, s'envia una notificació a l'empleat que hauria de venir a una hora i un dia específics a l'adreça del lloc de treball anterior i recollir el document per a la seva signatura. Per demostrar posteriorment aquesta acció, cal que envieu una carta o un telegrama per correu certificat amb notificació. Un cop rebuda la sol·licitud del lloc de treball que cal recollir el document, l’empleat haurà de notificar per escrit a l’empresari que accepta venir o que accepta enviar el llibre de treball per correu.
Pas 4
Si l’acomiadat vol que li enviïn el llibre per correu, l’empresari ha de tenir en compte que és millor enviar aquests documents per un valuós paquet de paquets o per correu certificat amb notificació. Així, es garantirà la seguretat del document i el seu lliurament precís al destinatari.
Pas 5
Si l’empleat no accepta esperar el llibre de treball per correu, l’empresari ha de prendre mesures per lliurar-lo personalment. Això es pot fer visitant el lloc de residència del treballador o trucant-lo al lloc del seu treball anterior per telèfon o per Internet. Un empleat pot exigir una indemnització per cada dia de retard en l’emissió d’un llibre de treball. Per evitar-ho, cal preparar-se amb antelació per a l'emissió del document i evitar possibles conflictes.
