La legislació laboral actual no preveu la possibilitat de proporcionar un permís parental específic. Un empleat només pot sol·licitar una baixa per malaltia, acordar un permís amb un empresari o deixar el seu lloc de treball i rebre una indemnització per tenir cura dels pares.
La legislació laboral no recull la llicència parental com a part de la llista de temps de vacances de l’empleat, de manera que l’empresari no està obligat a proporcionar aquesta llicència. Si els pares realment necessiten atenció, l’empleat pot emetre una baixa per malaltia, demanar una llicència sense sou o rescindir el contracte de treball per formalitzar encara més les indemnitzacions. La primera opció permet obtenir fins a set dies naturals de baixa per un cas d’atenció, però el nombre total d’aquests dies a l’any per atendre un familiar no ha de superar els trenta. En aquest cas, la baixa per malaltia s’elabora de manera general i l’empleat rep una prestació d’incapacitat temporal.
Permisos no remunerats
Una altra opció per a un empleat és agafar un permís no remunerat, que pot ser concedit per l'organització contractant en circumstàncies personals o familiars excepcionals. Durant les vacances esmentades, a l’empleat no se li paga cap remuneració monetària per la feina, cosa que no li permet estar-hi massa temps. La durada de la baixa no remunerada pot ser qualsevol, aquest paràmetre ve determinat per un acord entre l’empresa i l’empleat. L’únic problema és que l’empresari no està obligat a proporcionar aquest permís per tenir cura dels pares, per tant, el gerent simplement pot rebutjar la declaració corresponent de l’empleat i és impossible obligar-lo a proporcionar un determinat temps de descans en aquesta Caixa.
Registre del pagament de la indemnització
Finalment, l’última oportunitat per atendre constantment els pares que han complert els vuitanta anys és acomiadar-se de la feina i sol·licitar una indemnització. Per implementar aquest procediment, haureu de rescindir el contracte de treball i presentar una sol·licitud i altres documents necessaris a l’oficina del Fons de Pensions. Amb el consentiment dels pares per proporcionar aquesta atenció, l’organisme autoritzat pagarà una petita indemnització, però en el moment de rebre-la no es pot obtenir un altre lloc de treball, ni rebre prestacions per desocupació ni sol·licitar una pensió. En qualsevol dels casos anteriors, es cancel·larà el pagament de la indemnització i es podran recuperar els fons pagats de més al destinatari sense escrúpols. La legislació actual no preveu altres maneres d’atendre els pares.
