Si un empleat té l'oportunitat o la necessitat de deixar el permís parental abans del previst, la legislació laboral li atorga aquest dret. Per fer-ho, l’empleat hauria de notificar la seva decisió a l’empresari (preferiblement per escrit) i l’empresa hauria de transferir-la al treball a temps parcial per no infringir la legislació vigent (si una dona va a treballar i el fill no ho és). encara 1, 5 anys).
Necessari
- - documents dels empleats;
- - documents de l'empresa;
- - segell de l'organització;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - formularis dels documents pertinents.
Instruccions
Pas 1
Cada empresa té un formulari de sol·licitud. Si no és el cas d'aquesta empresa, la dona hauria d'escriure una declaració de qualsevol forma. El document s’ha d’escriure al nom de la primera persona de l’empresa. El seu cognom, les inicials i el títol del càrrec han d’indicar-se en el cas datiu. El treballador ha d’introduir el seu cognom, nom, patronímic en el cas genitiu.
Pas 2
En el contingut de la sol·licitud, l’empleat ha d’expressar la seva intenció de sortir anticipadament de la llicència parental. Definitivament, ha d’indicar la data prevista en què vol començar a fer les seves funcions. A la sol·licitud, una dona hauria de posar una signatura personal, la data de la seva redacció. En cas de consentiment, l’empresari (no té dret a negar-se a deixar un permís parental anticipat) posa el visat a l’extrem superior esquerre del document signat pel director, la data de consideració.
Pas 3
En cas d’abandonar la llicència parental per a un fill menor d’un any i mig, l’empleat hauria d’estar registrat per treballar a temps parcial, cosa que està recollida en el Codi del Treball de la Federació Russa. Per fer-ho, heu d’emetre una comanda en forma de T-8. En ell, haureu d’indicar la data real de sortida de l’empleat al treball, el seu cognom, nom, patronímic i el títol del càrrec ocupat. Certifiqueu la comanda amb la signatura del director de l’empresa o d’una altra persona autoritzada, el segell de l’empresa. Introduïu el document a la dona. Hauria de signar i posar data.
Pas 4
Com a regla general, es contracta un empleat per a aquest càrrec en virtut d’un contracte de treball de durada determinada en lloc d’un empleat que està en excedència parental. Quan una dona va expressar el seu desig de començar a exercir la seva funció laboral abans del previst, adverteixi l’empleat que treballa en aquest lloc de treball sobre aquest fet. Si hi ha una vacant, sol·liciteu el trasllat a un altre lloc. Si no hi ha cap vacant oberta, acomiadar l’especialista en el Codi del Treball de la Federació Russa.
