L’activitat professional afecta significativament la personalitat d’una persona. Afavoreix el desenvolupament de diverses qualitats requerides en el seu treball. Però, d'altra banda, la professió pot tenir un impacte negatiu, que els psicòlegs anomenen deformació professional.
Deformació professional
La deformació professional són canvis de personalitat, caràcter, valors, comportament i altres qualitats que es produeixen sota la influència de l’activitat professional. Aquells individus el treball dels quals està estretament relacionat amb altres persones són els més susceptibles a la deformació. Es tracta de líders, funcionaris, psicòlegs, professors, metges, especialistes en personal, directius, militars, etc.
Molt sovint, la deformació professional s’expressa en una actitud formal envers les persones, una major agressivitat, una percepció inadequada de les situacions i de les persones, la desaparició de la vida i els valors morals. Aquests canvis poden ser episòdics o convertir-se en un tret de personalitat estable. Una deformació professional es manifesta en la forma de comportament, la parla, els hàbits i fins i tot l’aspecte d’una persona.
Tipus de deformitats professionals
Un dels casos especials de deformació professional és el plaer administratiu. Aquest estat es caracteritza per un excés d’entusiasme pel seu poder, per la seva intoxicació. Aquesta deformació comporta abús de càrrecs, arbitrarietat administrativa i abús de la seva posició.
La gestió de l'erosió és el segon tipus de deformació professional. Aquest estat és inherent als representants de càrrecs de lideratge. La permanència prolongada com a líder sovint condueix al fet que una persona comença a prendre decisions ineficaços i ineficaços. Això es deu al fet que el líder que es delecta amb el poder s'esforça constantment per ampliar els seus poders i el seu control total, i els interessos de l'empresa per a ell desapareixen en un segon pla. Els mètodes de lideratge demostrats es tornen ineficaços, però la persona continua adherint-s’hi, perquè incapaç d'aprendre nous mètodes de gestió. El "tractament" d'aquest tipus de deformació professional és l'eliminació de la direcció o el trasllat a una altra posició.
El tercer tipus de deformació professional és l’esgotament. S’expressa en indiferència, esgotament físic, esgotament emocional, actitud negativa envers les persones i autopercepció negativa d’un mateix en la professió. Els més susceptibles a l’esgotament emocional són les persones que manquen d’autonomia (per exemple, dones amb salaris baixos), així com idealistes excessivament orientats a la gent, suaus, humans, obsessionats amb les seves idees. Les persones fredes emocionalment també són propenses a esgotar-se, preferint restringir els sentiments negatius per si mateixos. El risc de desenvolupar esgotament emocional augmenta amb una activitat psicoemocional intensa i prolongada, una atmosfera psicològica desfavorable a l’equip i l’absència d’una organització i planificació del treball clares.
