El Codi del Treball de la Federació de Rússia garanteix que els empleats que combinen treball amb estudis estan exempts de treballar durant el temps necessari per aprovar exàmens, preparar i defensar les seves tesis. Els permisos d'estudi, calculats en dies naturals, es poden pagar o no.
Instruccions
Pas 1
Aconseguiu que l’empleat que planeja anar de vacances sol·liciti una llicència d’estudi remunerada o no. Assegureu-vos d’adjuntar un certificat de trucada de la institució educativa a la sol·licitud, que ha d’indicar clarament el motiu i la durada de les vacances proporcionades. Conserveu el certificat de consulta en dues parts amb la vostra organització durant cinc anys.
Pas 2
Prepareu un esborrany d’ordre sobre la concessió de permisos educatius remunerats o no remunerats a l’empleat, en què s’indiqui el motiu i el termini de concessió del permís educatiu. Després de signar l'ordre pel cap de l'organització, familiaritzeu l'empleat amb el contingut de l'ordre contra la signatura. Assigneu el número i la data d’elaboració a l’ordre de concessió del permís educatiu i anoteu-lo a la llibreta de comandes.
Pas 3
Elabora una nota de càlcul segons una de les formes unificades. Juntament amb una còpia de la comanda de baixa educativa, transfereix la nota de càlcul al departament de comptabilitat de l’organització per introduir informació al compte personal de l’empleat, així com per calcular i calcular la paga de vacances si es paguen les vacances. Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, el pagament de la llicència educativa s’ha de fer com a màxim tres dies hàbils abans del seu inici.
Pas 4
Introduïu informació sobre la provisió de llicències educatives al full de temps: en el cas de llicències retribuïdes, introduïu l'entrada "U" a la columna corresponent, en cas de llicència no remunerada - marqueu "UD".
Pas 5
Empleneu els camps de la secció "Vacances" de la targeta de treballador Personal T-2, anotant la data d'inici i la data de finalització de la baixa per estudis.
Pas 6
Al final del permís d’estudi, agafeu la segona part del certificat de convocatòria de l’empleat, que s’anomena certificat de confirmació. Transfereix-lo al departament de comptabilitat de l’organització perquè en faci informes i en guardi una còpia al fitxer personal de l’empleat. Si no es va proporcionar el certificat de confirmació, l’empleat es veurà privat del dret a la següent baixa educativa addicional.
