Juntament amb les vacances anuals bàsiques, els empleats poden utilitzar l'anomenada baixa administrativa per motius vàlids. D’acord amb la legislació laboral, aquest temps de descans no es paga, però l’empleat conserva el seu lloc de treball.
Instruccions
Pas 1
Primer de tot, expliqueu una bona raó per la qual només heu d’anar de vacances. També podeu recollir els documents necessaris. Suposem que tens un bebè. Segons l’article 128 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, teniu dret a prendre permisos administratius fins a cinc dies naturals. En aquest cas, haureu de proporcionar a l’empresari el certificat de naixement d’un nadó o un certificat de l’hospital.
Pas 2
Escriviu una declaració al nom del cap de l'organització. Aquí heu d’indicar la data desitjada de la baixa administrativa, la durada i el motiu. Indiqueu a continuació quins documents s’adjunten. Dateu, signeu i torneu la sol·licitud a l’empresari o al seu secretari.
Pas 3
Després d’això, el líder ha de prendre una decisió. Si l'organització en què treballeu té diversos fundadors, la decisió d'atorgar permisos administratius es pot prendre a la reunió general dels membres de la Societat. Esbrineu els resultats de la mà del secretari o del propi gerent.
Pas 4
Amb una resposta afirmativa a la sol·licitud, l’empresari dictarà una ordre d’atorgament del permís (model núm. T-6). Llegiu la informació que hi conté i, a continuació, signeu i dateu al conegut.
Pas 5
L'empresari pot negar-se a proporcionar descans no remunerat si el seu cas no s'especifica a l'article 128 del Codi del Treball de la Federació de Rússia. Si el motiu s’explica a la llei federal i la negativa s’ha rebut igualment, sol·liciteu-ho a la inspecció de treball.
