De vegades, hi ha situacions en què un empleat es veu obligat a prendre permisos administratius, és a dir, deixar sense sou. Normalment, el gerent ha de decidir si deixa anar l’empleat. El permís s’atorga per motius vàlids, es pot ampliar i incloure al registre de treball (però només si el nombre de dies de descans no supera els 14 dies).
Instruccions
Pas 1
El primer que heu de fer és formar un motiu objectiu. Opcions com ara "cansat", "Vull anar …" no són adequades. En cas que pugueu obtenir documents que confirmin la necessitat de prendre unes vacances, això només suposarà un avantatge. Per exemple, tens un bebè. Proporcionar al supervisor un certificat de la maternitat.
Pas 2
A continuació, escriviu una sol·licitud per a la provisió de permisos no remunerats adreçada al cap de l'organització. El seu contingut aproximat pot ser el següent: "D'acord amb el Codi del treball (article 128), us demano que em concediu permís no remunerat per un període (indiqueu quin) per motius familiars". Al final, indiqueu el títol, el signe i la data d’escriptura.
Pas 3
En cas que adjunteu còpies de documents a la sol·licitud, indiqueu-ho a la sol·licitud. Escriviu "Fitxers adjunts" i indiqueu el nom dels documents i la seva data.
Pas 4
A continuació, transmeteu la sol·licitud al cap de l'organització o a un treballador del personal. Rebrà una resposta en un període de temps determinat. En cas que sigui afirmativa, el gerent redactarà una ordre per la qual es concedirà un permís no remunerat. Indica la data d’inici i la data de finalització de la resta, així com la declaració del treballador.
Pas 5
El gerent no té dret a enviar un empleat en excedència no remunerada, encara que la situació financera de l'empresa sigui deplorable. En aquest cas, el gerent pot treure l’empleat de la feina, però està obligat a pagar-li una multa pel temps d’aturada.
