En el transcurs de les relacions laborals, alguns empresaris es veuen obligats a imposar deures addicionals als empleats, per exemple, en absència temporal de l’empleat principal. Segons el Codi del Treball, la combinació de càrrecs s’hauria de pagar en una quantitat augmentada, és a dir, hauria d’haver un pagament addicional als guanys bàsics.
Instruccions
Pas 1
La combinació és la imposició de responsabilitats addicionals i, en conseqüència, un augment del salari de l’empleat. Partint d’això, podem concloure que hi ha un canvi en els termes del contracte de treball. Segons la legislació russa, en canviar les clàusules d’un document jurídic, s’ha d’elaborar un acord addicional. A l’acord, anoteu tots els deures addicionals assignats, l’import del pagament addicional i el moment de la substitució.
Pas 2
L’assignació de tasques només es pot fer amb el consentiment per escrit del propi treballador. Emetre un avís al seu nom, indicar l’hora de substitució i les responsabilitats laborals.
Pas 3
L’import del pagament l’estableixen les parts i es fixa en un acord complementari i una ordre de combinació de posicions. Podeu determinar el pagament addicional de la següent manera: el salari oficial de l’empleat substituït (excloent el subsidi, la bonificació, etc.) s’afegeix al salari real de l’empleat. També podeu establir una bonificació com a percentatge del vostre salari.
Pas 4
Si el pagament és a tarifa parcial, la seva mida es calcula en funció de la quantitat de treball realitzat o dels serveis prestats. En aquest cas, només haureu d’establir un tipus tarifari per a una unitat de producció. Fixeu totes aquestes condicions en un acord complementari.
Pas 5
Un empleat substitut també pot rebre una bonificació per l'exercici conscient de tasques laborals addicionals. Per fer-ho, afegiu-lo al salari oficial. L’import de la bonificació s’ha d’especificar al conveni o conveni col·lectiu.
