De vegades és més fàcil aconseguir una feina a temps parcial a la vostra organització “casolana” que reconstruir completament el vostre horari, treballant en diversos llocs. Als empresaris, generalment, tampoc els importa això, sobretot si l’empleat s’ha establert positivament en la posició principal. Com pot un empresari emetre una ordre per combinar càrrecs?
Instruccions
Pas 1
Consulteu tota la normativa que proporciona l'ordre i altres documents per a la combinació de càrrecs.
Pas 2
Presteu especial atenció al fet que l’empleat combinarà càrrecs en el mateix horari laboral, per tant, normalment, combinar significa complir, simultàniament amb les funcions principals especificades al contracte de treball, deures addicionals per a un lloc vacant.
Pas 3
Tingueu en compte per vosaltres mateixos que la combinació de llocs no té cap influència directa sobre la realització del treball sobre la base d’un altre contracte de treball a temps parcial a temps complet. La combinació de llocs de treball sol comportar altres tasques en el seu temps lliure des de la feina principal i a taxes diferents.
Pas 4
Si ja s’ha celebrat un contracte de treball amb l’empleat, les condicions per combinar càrrecs s’han d’estipular en un acord addicional al contracte existent. Si una posició combinada està vacant temporalment, després de registrar-hi un empleat permanent, haureu de redactar, juntament amb l’empleat, un nou acord complementari sobre la cancel·lació de la combinació de llocs.
Pas 5
Familiaritzeu-vos amb els formularis segons els quals s’hauria d’elaborar un ordre de combinació de posicions. L'ordre s'ha d'executar de la següent manera:
- indicant el nom de l’organització (l’ideal seria que aquesta ordre s’elabori al capçal de carta certificat de l’organització);
- indicar la posició de l’empleat que combinarà l’exercici de les tasques laborals;
- amb una indicació de la posició, l'exercici de les tasques assignades a aquest empleat;
- indicant la data a partir de la qual aquestes tasques es transfereixen a la jurisdicció d’aquest empleat;
- amb la confirmació que se li ha assignat un recàrrec a l’empleat per l’import especificat al contracte addicional. La data de la seva elaboració s’ha d’indicar al final o al començament d’aquest document. Signa la comanda. A més, l’ordre s’ha de certificar amb un segell i també s’ha d’acordar amb el comptable en cap de l’organització.
Pas 6
Familiaritzeu l’empleat que combinarà els llocs amb la comanda.
