Cada empleat de l’empresa té dret a un permís bàsic remunerat anual d’acord amb la legislació laboral. Però hi ha situacions imprevistes en què cal retirar-ne un empleat que ja ha marxat de vacances. En aquest cas, n’hi ha prou amb obtenir el consentiment d’aquest i documentar la revisió.
Necessari
- - formularis de documents rellevants;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - documents de l'empresa;
- - documents d'un empleat que es retira de vacances;
- - el segell de l'organització.
Instruccions
Pas 1
Si hi ha un motiu per recuperar un empleat de vacances, cal que ho notifiqueu i li demaneu que marxi aviat. L’empleat expressa el seu consentiment per sortir anticipadament de les vacances per escrit, signatura i data.
Pas 2
El cap de la unitat estructural ha d’escriure un memoràndum a la primera persona de l’empresa, que ha d’indicar el cognom, el nom, el patronímic de l’empleat que es recupera de vacances, el càrrec que ocupa i el nombre de dies naturals de les seves vacances. Al document, indiqueu el motiu de la revocació, que ha de ser vàlid. La nota s’ha de signar, indicar la posició de l’empleat, posar la data d’escriptura.
Pas 3
El director de l'empresa ha de decidir retirar i emetre una comanda, a la qual se li assignarà un número de personal i una data. El nom complet de l'empresa s'escriu al document d'acord amb els documents constitutius. El contingut de la comanda conté un enllaç a l’article 125 del Codi del Treball de la Federació de Rússia i està escrit a partir de quina hora i quin empleat és retirat de les vacances. L'empleat ha de tenir el dret de triar prendre vacances en qualsevol moment de l'any natural en curs, i això s'ha de reflectir al document.
Pas 4
Segons la llei, l’especialista retorna els diners que li han pagat pels dies de vacances no utilitzats al caixer de l’organització, que s’hauria de registrar a la comanda. El cap de l'empresa signa el document, indicant el seu cognom, inicials, càrrec, ho certifica amb el segell de l'empresa. Després de llegir l’ordre, l’empleat escriu que està d’acord amb la retirada de les vacances i demana que proporcioni els dies de vacances restants a partir d’una data determinada.
Pas 5
Els oficials de personal introdueixen els canvis d’horari de vacances en les vacances de l’especialista recordat i, a l’apartat 7 de la targeta personal de l’empleat, indiquen el període de treball per al qual s’han concedit les vacances, el nombre de dies naturals, la durada i la base de atorgant-ho. Els comptables de l’organització, al seu torn, recalculen l’impost sobre la renda de les persones físiques i inverteixen la meritació de la paga per vacances del mes en què es va retirar l’empleat.
