Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, un empleat de vacances no pot ser acomiadat. Però, i si no pogués fer front a les seves responsabilitats directes durant el treball o li demanés que li acomiadessin ell mateix?
Instruccions
Pas 1
Si l'empleat no us convé, truqueu-lo al vostre lloc i negocieu amb ell, oferint-vos la renúncia voluntària, per voluntat pròpia. L’acomiadament sense el consentiment de l’empleat comporta sancions, fins al tancament de l’organització inclòs.
Pas 2
Si l’empleat té infraccions o accions disciplinàries durant l’últim any de treball, assenyaleu-ho. No totes les persones estaran d’acord en què apareguin registres al seu llibre de treball, que testimonien la seva poca fiabilitat com a empleat. Per tant, és molt probable que rebreu una resposta positiva d’ell a la vostra sol·licitud d’acomiadament.
Pas 3
La carta de renúncia també es pot presentar durant les vacances. Si l’empleat està fora, pot notificar per escrit a l’empresari l’acomiadament. Aquestes declaracions són nul·les si s’envien per correu electrònic. El dia en què l’empresari va rebre la sol·licitud es considerarà el dia de la seva presentació.
Pas 4
Si la sol·licitud es va presentar 14 dies abans d’acabar les vacances, es considerarà el primer dia de cessament laboral el primer dia en què l’empleat hauria d'abandonar les vacances. No es requereix treball obligatori de dues setmanes a partir de la data de sol·licitud.
Pas 5
Si una dona té permís de maternitat, només pot ser acomiadada si s’ha anunciat que l’organització es liquida o es dissol.
Pas 6
Si el vostre subordinat no pot treballar per motius de salut (més de 4 mesos), només és possible el seu acomiadament temporal amb la preservació del seu lloc de treball durant tot el període de la seva malaltia o fins que se li reconegui incapacitat.
Pas 7
Si es contracta un empleat durant l’absència d’un empleat permanent (per exemple, per un període de permís de maternitat), té dret a acomiadar-lo si el termini del contracte de treball ha caducat i no el renovarà, ja que l’empleat fix tornarà al lloc de treball. Nota: un empleat que estigui de vacances pot ser acomiadat per la finalització del contracte de treball, si els termes de la seva vigència s’especifiquen al contracte.
