Quan es contracten persones amb un estatus social peculiar (per exemple, pensionistes), sempre sembla que hi haurà més dificultats de les que realment resulta. Després d’una inspecció més propera, sovint resulta que els empresaris s’inventen més problemes que el Codi del Treball.
Necessari
pensionista, conjunt estàndard de documents per al treball, contracte laboral del tipus seleccionat
Instruccions
Pas 1
Si contracteu un pensionista, teniu tres opcions: quin tipus de contracte concloure amb ell. Pot ser un contracte laboral de durada determinada, un contracte laboral de durada indefinida o un contracte de dret civil.
Pas 2
Un contracte civil és una forma senzilla i rendible de formalitzar una relació de treball, però per definició no està dissenyat a llarg termini. Si contracta un pensionista per a un lloc de treball permanent, és millor no celebrar un contracte de dret civil; pot haver-hi problemes.
Pas 3
L'article 59 del Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu el dret dels empresaris a celebrar un contracte de treball de durada determinada amb els pensionistes, però aquest és precisament un dret, no una obligació. L’edat de jubilació del sol·licitant no dóna per sí mateix motius per celebrar un contracte discriminatori amb ell i, en aquest cas, la urgència del contracte es pot considerar discriminació. Un contracte de treball de durada determinada només es pot celebrar per acord de les parts.
Pas 4
En cap cas, no signeu un contracte de durada determinada rere un altre amb un empleat en edat de jubilació, en lloc de signar-ne un per un període indefinit. Pot anar de costat. En el cas que es repeteixi aquest tipus de retirada de la concessió de diversos drets i privilegis a un empleat permanent, si no hi ha motius suficients, el tribunal pot reconèixer un contracte de durada determinada com a indefinit.
Pas 5
La conclusió d’un contracte de treball de durada indefinida amb un pensionista no és diferent de la celebració d’un contracte amb cap altre empleat. El Codi del Treball no preveu cap condició especial. Les inscripcions al llibre de treball d’un pensionista treballador s’efectuen d’acord amb les normes generals.
Pas 6
En el cas que un empleat que treballi per vosaltres arribi a l'edat de jubilació, però vulgui continuar treballant, no cal fer cap acció especial (per exemple, renegociar el contracte). El contracte actual continua sent vàlid. No es pot acomiadar un empleat només perquè ha complert un cert nombre d'anys.
