Actualment, hi ha vacances anuals pagades regularment, vacances addicionals remunerades, permisos no remunerats. Tots els empleats tenen dret a concedir el primer tipus de permís; altres permisos s’atorguen i s’utilitzen només en determinades condicions.
Les vacances són el principal tipus de temps de descans, estan regulades al capítol 19 del Codi del Treball de la Federació Russa. Només hi ha tres tipus principals de permisos i no tots s’apliquen a tots els empleats. Per tant, cal assignar vacances pagades anuals, vacances a compte, vacances addicionals. La visió general de tots els empleats és només de vacances tradicionals anuals, la durada de les quals es fixa en el nivell de vint-i-vuit dies naturals. S'han de proporcionar anualment d'acord amb el calendari aprovat per l'organització, es poden dividir en parts si hi ha un acord adequat amb l'empresari.
Qui és apte per a vacances addicionals?
També s’utilitzen permisos pagats addicionals anualment, però només alguns empleats són elegibles. Com a regla general, aquest tipus de permís té com a finalitat compensar les condicions desfavorables en què es realitzen determinats treballs. Per tant, els que treballen en condicions nocives i perilloses tenen dret a aquesta excedència. La durada mínima d’aquest permís per a les persones designades serà de set dies. A més, legalment s’ofereix la possibilitat d’utilitzar permisos pagats addicionals a les persones per a les quals s’estableixi una jornada irregular, residents d’algunes regions de l’extrem nord, empleats amb una naturalesa laboral especial. L'empresari també pot determinar de manera independent categories addicionals de treballadors a qui se'ls proporcionarà aquest tipus de permís.
Qui és apte per a permisos no remunerats?
El tercer tipus de permís són els períodes de descans no remunerats, que l’empleat rep amb una bona raó i el consentiment de l’empresari. L’organització no està obligada a proporcionar als empleats aquestes vacances, per tant, la seva durada no està establerta per la llei, la resolució d’aquest problema es duu a terme sobre la base de l’acord de les parts. Però hi ha algunes categories de treballadors (per exemple, jubilats que treballen o persones amb discapacitat), així com situacions de la vida (per exemple, registre de matrimoni, defunció d’un familiar), en presència dels quals l’empresari està obligat a proporcionar aquesta baixa. En aquest cas, la legislació laboral determina la seva durada màxima, però els empleats haurien de tenir en compte que no s’efectua cap pagament quan s’utilitza aquest temps de descans.
