L’acomiadament d’especialistes dels seus càrrecs es produeix per diversos motius, dels quals depèn el tipus d’entrada al llibre de treball. Quan s'introdueix informació sobre el treball a la columna, es fa referència al paràgraf, a l'article del Codi del Treball de la Federació Russa, així com a altres actes legislatius. Els empleats del personal haurien de fer les inscripcions correctament, guiats per les normes per emplenar llibres de treball.
Necessari
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - normes per guardar llibres de treball;
- - llibre de treball de l’empleat;
- - segell de l'empresa;
- - ordre d’extinció laboral.
Instruccions
Pas 1
En cas d’acomiadament per voluntat pròpia, es fa una inscripció al llibre de treball sobre la base de l’art. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa. A més, l'enllaç es dóna al paràgraf 3 de la primera part de l'art. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa i indica que les relacions laborals s’acaben per iniciativa d’un especialista. Quan s’escriu com a motiu d’acomiadament per voluntat pròpia, l’entrada es considera incorrecta. Quan es troba una entrada errònia, es corregeix reconeixent-la com a errònia i creant-ne una de nova.
Pas 2
En cas d’extinció de les relacions laborals en relació amb el trasllat a una altra empresa, anoteu una nota d’acomiadament amb referència al paràgraf 5 de la part 1 de l’art. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa. Indiqueu el nom de l’empresa on es trasllada l’especialista. Basar-se en la iniciativa o el consentiment dels empleats. Atès que la transferència es realitza tant a iniciativa de l’empleat com a iniciativa del cap de l’organització.
Pas 3
Molt sovint, l’acomiadament es produeix pel fet que el cònjuge es trasllada a una altra àrea. En aquest cas, el segon pare ha de tenir cura del fill. A continuació, anoteu l’acomiadament fent referència al paràgraf 5 de la primera part de l’art. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa. A més, anoteu que el contracte de treball es rescindeix a petició de l’empleat.
Pas 4
A la caducitat del termini del contracte de durada determinada, la relació laboral s’extingeix de la manera següent. Al llibre de treball, feu una entrada amb referència al paràgraf 2 de la primera part de l’art. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa. A més, consulteu els actes legislatius sense abreujar el seu nom.
Pas 5
Quan el tribunal decideix la fallida de l'empresa, el propietari de l'empresa té l'oportunitat d'acomiadar el director. Feu un registre del document sobre l'activitat laboral del cap de l'empresa, fent referència a l'art. 278 del Codi del Treball de la Federació Russa. Escriviu la data i el número del document administratiu a la quarta columna.
Pas 6
Quan un professor sigui acomiadat per haver infringit la carta d’una institució educativa, anoteu que la relació laboral s’acaba, remetent-se a l’article 118 del Codi del Treball de la Federació Russa, que explica els casos en què els professors poden ser acomiadats.
Pas 7
Hi ha altres motius per rescindir una relació laboral. En cas d’incompliment sistemàtic de l’horari laboral o incompliment de funcions, anoteu al llibre de treball de l’empleat, remetent-se a l’art. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa. Introduïu l’empleat acomiadat a l’entrada contra recepció.
