Les realitats de la vida actual són tals que tothom pot ser acomiadat, fins i tot aquells que treballen en el servei públic no estan assegurats. Per descomptat, no és un esdeveniment molt agradable, però, tanmateix, la llei està al costat dels que es veuran obligats a dimitir, ja que preveu una indemnització.
Procediment de reducció
Hi pot haver diversos motius pels quals l’empresari tingui dret a rescindir el contracte laboral abans del previst. El més comú són les dificultats financeres sorgides. La reducció també es pot deure a un canvi en el tipus d’activitat de l’empresa o a la seva reorganització. En qualsevol cas, s’haurà de notificar als empleats de l’empresa els propers canvis en el seu destí com a màxim 2 mesos abans del dia de l’acomiadament proposat. Un requisit previ és una notificació per escrit, en la segona còpia de la qual l’empleat haurà de posar la seva signatura, certificant que va tenir coneixement de la propera reducció.
En alguns casos, l’empresari pot oferir a l’empleat que ocupi les vacants disponibles, però, per regla general, el seu salari és inferior. L’empleat haurà d’escriure una negativa per escrit si no està d’acord amb aquesta proposta. Cal tenir en compte que, en qualsevol cas, l’empleat no hauria d’acceptar l’oferta de l’empresari de deixar de fumar. Si l’acomiadament es produeix per voluntat pròpia, no podrà rebre cap indemnització per la reducció. No heu de sucumbir a la persuasió ni a les amenaces de l’empresari, heu d’observar, en primer lloc, els vostres interessos.
Què cal per acomiadar un empleat?
En cas d’acomiadament, l’empleat ha de rebre una compensació monetària per totes les vacances no utilitzades. A més, l’empresari està obligat a pagar una mitjana de guanys mensuals, tenint en compte tots els pagaments rebuts durant el darrer any. L’empleat ha d’aclarir les disposicions del conveni col·lectiu vigent a l’empresa; és molt possible que estipuli algun altre pagament addicional en cas d’acomiadament.
A més de la indemnització per acomiadament mensual, l’empleat també té dret a diners que es poden percebre en el termini de 2 mesos després de l’acomiadament en cas que pugui obtenir una altra feina. És a dir, si un empleat roman a l’atur, el dia de pagament pot venir amb seguretat a l’empresa i rebre un import igual al guany mensual mitjà dues vegades més.
La llei estableix que, en casos excepcionals, un empleat pot presentar una sol·licitud al caixer de la seva empresa per tercera vegada, cosa que s’haurà de fer si, després d’haver sol·licitat el servei d’ocupació dins de les dues setmanes posteriors a l’acomiadament, no ha estat contractat. La decisió sobre el pagament del salari mitjà mensual la pren l’oficina territorial del servei d’ocupació, però l’antic empresari està obligat a complir-lo.
