La necessitat de no acomiadar el conseller delegat, però al mateix temps de no pagar-li un salari, sovint sorgeix si l’empresa no té previst realitzar activitats durant un temps. La forma més habitual de satisfer aquesta necessitat és enviar el conseller delegat en excedència indefinida sense sou.
Necessari
- - declaració del director general sobre la concessió de permisos il·limitats sense sou;
- - una ordre per atorgar al director general unes vacances il·limitades a càrrec seu.
Instruccions
Pas 1
Demaneu al conseller delegat que escrigui una sol·licitud de permís de llarga durada sense sou. Si sou el director i fundador, feu-ho vosaltres mateixos. El conseller delegat ha d’escriure la declaració en nom propi i aprovar-la ell mateix. El document també ha de contenir una sol·licitud de permís no remunerat indefinit i la data del seu inici.
Pas 2
Prepareu una comanda que concedeixi al conseller delegat un permís indefinit a càrrec vostre. L’ordre ha de contenir el número, la data d’emissió, el fet d’atorgar la baixa i la data del seu inici, la base per emetre l’ordre (declaració del director general). L'ordre està signada pel propi CEO i certificada pel segell de l'empresa.
Pas 3
Prepareu una ordre per al nomenament d’una persona que substitueixi el conseller delegat durant les seves vacances i tingui dret a signar sense poder. Pot ser qualsevol empleat o fundador de l'empresa.
Pas 4
Utilitzeu l’opció alternativa si el CEO també és el fundador de la firma. En aquest cas, no es podrà celebrar un contracte de treball amb ell, i els seus poders estan confirmats per la Carta de l’empresa i la decisió corresponent del fundador únic o de la junta general, si n’hi ha més d’un. En aquest cas, simplement no signeu un contracte de treball amb ell. En el cas que l’empresa realitzi negocis i obtingui beneficis d’ell, el conseller delegat fundador pot rebre dividends com a recompensa.
