Quan es redueix el nombre d’empleats, és especialment important no només realitzar correctament el procediment d’acomiadament, sinó també fer tots els pagaments deguts als empleats. Els requisits de pagament es detallen en diversos articles del Codi del Treball
Com puc pagar una indemnització per acomiadament?
Si es rescindeix un contracte de treball per una reducció de personal, el treballador té dret a una indemnització per acomiadament oportuna. Normalment, la seva mida no difereix de la mida del salari mitjà mensual de l’empleat acomiadat. De vegades, l'import de l'augment de la indemnització per acomiadament es pot prescriure al contracte de treball. En aquesta situació, l’empresari ha de pagar exactament aquest import.
Pagament de salaris
A més, quan es produeix l’acomiadament de l’empleat, es mantenen totalment els guanys mitjans del període d’ocupació. El període d’ocupació no ha de superar un parell de mesos des de la data d’acomiadament. Al mateix temps, l'import de la indemnització per acomiadament sovint s'inclou en els guanys mitjans. De vegades, la mida dels ingressos mitjans de l’empleat acomiadat pot romandre fins i tot el tercer mes des de la data de l’acomiadament. Aquesta decisió només la pot prendre l’òrgan del servei d’ocupació. Però això només és real si l’empleat es presenta a aquest organisme en un termini de dues setmanes a partir de la data de l’acomiadament.
En casos especials, l’empleat també pot rebre la indemnització de “compensació” establerta. Hi ha una regla general sobre els propers acomiadaments a causa de la reducció de personal, segons la qual s’ha de notificar a l’empleat dos mesos abans de l’acomiadament. Si l’empleat no rebutja la resolució anticipada del contracte de treball, també pot rebre una indemnització addicional en cas d’acomiadament. En aquest cas, l'import de la compensació hauria de ser igual a la mida dels ingressos mitjans.
Quins altres pagaments són possibles
Amb l’empleat que es va decidir acomiadar, caldrà fer un càlcul final de la nòmina, així com compensar les vacances no utilitzades. Pel que fa al càlcul de vacances no utilitzades, es fa d'acord amb l'article 127 del Codi del Treball. En el procés de càlcul de la compensació monetària per vacances, s'apliquen les mateixes regles que quan es calcula la paga per vacances.
De vegades, a la pràctica, hi ha situacions en què un empleat que ja ha rebut un pagament complet, un temps després de l’acomiadament, torna a venir a l’organització per obtenir un merit. Però aquest tractament es justifica si l’empleat està ferit o està malalt. Per cert, això hauria d’haver passat dins dels 30 dies naturals següents a la data de l’acomiadament. En aquesta situació, l’empresari està obligat a acceptar i calcular el certificat de discapacitat de l’empleat.
