En cas de reincorporació d’un treballador acomiadat al treball per decisió judicial, l’empresari s’enfronta a dues preguntes: quins pagaments s’han de fer a aquest empleat i què fer amb les quantitats que es van pagar en el moment de l’acomiadament?
L’empresari que va permetre l’acomiadament il·legal està obligat a reemborsar els guanys perduts a l’empleat restaurat (segons la part 2 de l’article 394 del Codi del treball de la Federació de Rússia), perjudici moral en la quantitat determinada pel tribunal (part 2 de l’article 237 del Codi del Treball de la Federació de Rússia), així com les despeses judicials (part 1 de l’article 98 i part 1 de l’article 88 del Codi de procediment civil de la Federació de Rússia).
Guanys no guanyats
Es considera un absentisme forçós tot el temps en què es va privar a l’empleat de l’oportunitat de treballar, és a dir, que va ser acomiadat i va impugnar el seu acomiadament judicial. Durant l’absència forçosa, l’empresari paga a l’empleat reincorporat els guanys mitjans (article 139 del Codi del treball de la Federació de Rússia), en el càlcul dels quals només es tenen en compte els dies laborables. En aquest cas, els imports adjudicats poden ser indexats pel tribunal.
L’impost sobre la renda de les persones físiques es reté dels guanys mitjans acumulats. És a dir, l'organització en aquest cas sobre la base del paràgraf 1 de l'art. 24 i art. 226 del Codi Tributari de la Federació de Rússia és reconegut com a agent fiscal i està obligat a calcular i retenir l'import de l'impost sobre la renda de les persones físiques.
Si l’escrit d’execució indica una quantitat fixa de guanys no obtinguts, l’empresari l’ha d’emetre a l’empleat sense retenir l’impost. L’impost sobre la renda de les persones físiques es pot retenir en el següent pagament i, si no es fa aquest pagament, l’empresari comunica per escrit a l’oficina tributària la impossibilitat de retenir l’impost i l’import del deute del contribuent. En aquest cas, l’empleat calcula i paga de forma independent l’IRPF.
A més de l’impost sobre la renda de les persones físiques, es cobren les primes de l’assegurança sobre els guanys mitjans durant el període d’absentisme forçós.
Segons l'art. 236 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, en relació amb la violació per part de l’empresari del termini de pagament establert, es cobren interessos (compensació monetària) per la quantitat de salaris que no hagi percebut l’empleat. La compensació en efectiu es calcula en base a 1/300 del tipus de refinançament actual del Banc de Rússia i no està subjecta a l’impost sobre la renda de les persones físiques.
Els ingressos no rebuts durant l’absentisme forçós es paguen simultàniament amb la cancel·lació de l’ordre d’acomiadament i la reincorporació de l’empleat al treball.
Indemnització per danys materials
Segons la part 2 de l'art. 237 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, el dany moral causat a un empleat per accions il·lícites de l’empresari se li reemborsarà en efectiu l’import determinat pel tribunal en la decisió de reintegració de l’empleat. La indemnització per dany moral no està subjecta a l’impost sobre la renda de les persones físiques ni està subjecta a primes d’assegurança.
Reemborsament de les despeses judicials
La part que va perdre el judici, per decisió judicial, ha de reemborsar a l’altra part totes les despeses judicials que hagi incorregut (part 1 de l’article 98 del Codi de procediment civil de la Federació Russa).
Si el tribunal decideix a favor de l’empleat, l’empresari haurà de pagar el deure (article 103 del Codi de procediment civil de la Federació de Rússia i article 333.17 del Codi tributari de la Federació de Rússia) en un termini de deu dies a partir de la data d’entrada a força de la decisió judicial (paràgraf 2 del paràgraf 1 de l’article 333.18 del Codi Tributari de la Federació Russa)).
En aquest cas, l'import del reemborsament de les despeses legals està subjecte a l'impost sobre la renda de les persones físiques. Les primes d'assegurança no es cobren per elles.
Compensació de les quantitats ja pagades en cas de acomiadament
Un empleat amb qui es va rescindir il·lícitament el contracte de treball per iniciativa de l’empresari rep els imports següents en cas d’acomiadament:
- salaris per hores treballades (quantitat de treball realitzat);
- indemnització per vacances no utilitzades, si en el moment de l'acomiadament no havia pres part de les vacances;
- indemnització per acomiadament (si escau).
Després que el tribunal reconegui el fet de l’acomiadament com a il·legal, les indemnitzacions per vacances no utilitzades i indemnitzacions d’acomiadament es reconeixen com a pagament excessiu, ja que es paguen sense motius suficients. En pagar a l’empleat restituït les quantitats assignades pel tribunal, l’empresari pot reduir-les per l’import de la indemnització per acomiadament rebuda per l’empleat en el moment de l’acomiadament. Però l'import de la indemnització per vacances no utilitzades només es pot acreditar amb el meritació posterior de la paga per vacances.
Una altra característica important, si durant el període d’absentisme forçós, l’empleat rebia prestacions per desocupació a la borsa de treball, salari d’un altre empresari, remuneració per treball en virtut d’un contracte de dret civil, prestacions d’incapacitat temporal, etc., aquests pagaments no es reconeixen com a il·legals rebut.
