De vegades, en la producció durant el treball, hi ha una necessitat urgent de reducció de personal. Aquesta mesura es pot justificar en les circumstàncies.
Fins i tot en la situació més crítica, hi ha certes categories de ciutadans els llocs de treball dels quals l’ocupador està obligat a mantenir o oferir una alternativa equivalent. La reducció, l’acomiadament dels empleats està regulada pel Codi del Treball de la Federació Russa.
Ciutadans "no reductibles"
Segons l'article 261 del Codi del Treball de la Federació Russa, no estan subjectes a acomiadament per reducció de personal:
- dones "en posició" (però, hi ha una excepció: quan s'aboleix tota l'empresa, no es pot evitar l'acomiadament);
- dones que crien un fill de fins a 3 anys;
- mares solteres que crien un fill de fins a 14 anys (un fill discapacitat - fins a 18 anys, amb l'excepció de la liquidació d'una empresa o si aquests empleats han comès actes il·legals);
- altres persones que crien aquests fills sense mare;
- membres de sindicats.
Sovint passa que les persones que pertanyen a les categories enumerades ni tan sols sospiten que no poden ser acomiadades, per tant, no defensen els seus drets i es troben de sobte sense feina.
Quan es redueix la mida, es poden abolir subdivisions senceres. En aquest cas, l’empresari ha de proporcionar a l’empleat beneficiari una altra feina a canvi.
Categories "privilegiades"
També hi ha categories de ciutadans que es poden reduir, però amb una productivitat laboral igual, tenen avantatges respecte als altres empleats:
- treballadors a càrrec dels quals hi ha dos o més dependents;
- empleats els ingressos dels quals són l'únic de la família;
- treballadors que estiguin en formació avançada al lloc de treball, si ho fan a petició de la direcció;
- persones discapacitades que defensaven la pàtria en "punts calents";
- esposes de personal militar, que treballen en organitzacions estatals o unitats militars;
- les persones que han rebut una discapacitat com a conseqüència del desastre a la central nuclear de Txernòbil;
- empleats que han rebut una malaltia professional o algun tipus de lesió en aquesta organització;
- els autors de qualsevol invenció.
Segons l'article 179 del Codi del Treball de la Federació Russa, amb la reducció s'ha de mantenir un empleat amb una productivitat laboral més alta i qualificacions.
Tingueu en compte que, com a mínim, dos mesos abans del proper acomiadament, s’ha de notificar per escrit a l’empleat contra la signatura. Després de l’acomiadament, l’empleat ha de rebre una indemnització per acomiadament.
Recordeu que, si es vulneren o infringeixen els vostres drets, podeu contactar amb la inspecció de protecció del treball o la fiscalia. Segons les estadístiques, l’empleat acomiadat gairebé sempre guanya els tribunals per acomiadaments no autoritzats. No tingueu por de defensar els vostres drets.
