Una de les professions masculines més populars actualment és la de vigilant de seguretat. Però, per desgràcia, un vigilant de seguretat no només suposa un orgull, sinó que sovint suposa un mal de cap addicional per a la direcció de la companyia. Com acomiades aquests treballadors?
Instruccions
Pas 1
Consulteu el fitxer personal del vigilant de seguretat que vulgueu acomiadar. Ha de contenir una còpia de la descripció del lloc de treball signada per aquest empleat. El fet de familiaritzar-se obligatòriament amb aquesta instrucció es pot acordar per separat en el marc del contracte de treball celebrat amb ella. Si el guàrdia no compleix almenys un punt, el podeu acomiadar per incompliment de tasques laborals.
Pas 2
Per tenir dret a acomiadar un vigilant de seguretat per restriccions d’edat, estipuleu aquesta clàusula amb antelació al contracte en contractar.
Pas 3
Si la llicència del vigilant de seguretat per a activitats de seguretat ha caducat (en funció de la seva categoria, el període de validesa de la llicència es pot assignar d’1 a 5 anys), feu-lo sotmetre a un nou examen per part de la comissió de qualificació de l’ATC. Si es nega a sotmetre's a un nou examen, el podeu acomiadar per incompatibilitat amb la seva posició oficial. Si el vigilant de seguretat que va a acomiadar no tenia una llicència (cosa que inicialment no contradeia el contracte de treball), el podeu acomiadar només si no va passar un examen mèdic i / o una recertificació (iniciada i pagada per l’empresari). La recertificació per a guàrdies autoritzats només es permet si s’estipula al contracte de treball i es deu a les característiques específiques de les activitats de l’empresa.
Pas 4
Inspeccioneu el treball dels guàrdies, prenent el registre d’acceptació de torns per controlar-lo. Consulteu els registres del darrer mes. Si, al cap d’un mes, es registren al diari incoherències en el calendari laboral d’aquest empleat amb el full de temps, sol·liciteu al guardià una nota explicativa dels períodes de substitució per altres empleats. Si el guàrdia no té motius vàlids d’absència al lloc de treball, redacteu un acte d’absentisme i acomiadeu-lo segons l’article corresponent. Aquest mètode (inspecció mensual del registre de torns) és molt eficaç, ja que els guàrdies sovint es substitueixen els uns als altres al lloc de treball sense informar la direcció.
Pas 5
Acomiadar un empleat per accions disciplinàries sistemàtiques (per exemple, per haver arribat tard a la feina repetidament), sobretot si durant l'últim mes es van reflectir a la revista. Si hi ha diversos retards, recrimineu l’empleat. Si l’arribada tardana al torn no s’atura, acomiadeu-lo per una violació sistemàtica de la disciplina laboral. Abans d’això, la comissió (personal del departament de personal, altres guàrdies de seguretat i altres testimonis) ha d’elaborar un acte de retard i l’empleat elabora una nota explicativa. Si no hi ha motius vàlids, aquest acte ja serà motiu legal de destitució.
Pas 6
Si (o una altra persona) trobeu un vigilant de seguretat al lloc de treball en estat d’intoxicació per alcohol o drogues, truqueu a un metge i realitzeu un examen mèdic. Si l’empleat rebutja aquest procediment, redacteu un acte en presència de 2 testimonis, en el qual s’indiquin els signes externs d’intoxicació. Aquest acte ja es considerarà una bona raó per acomiadar-se per violació de la disciplina laboral, així com per incompatibilitat amb la posició oficial.
Pas 7
També és possible acomiadar un guàrdia de seguretat per divulgar informació secreta d'una empresa, en cas de provar el fet de combinar el lloc de guàrdia de seguretat amb altres llocs d'altres organitzacions.
