Acció disciplinària: càstig per un exercici inadequat per part dels empleats de les seves funcions oficials o violació de la disciplina laboral. Per apel·lar una sanció disciplinària, l’empleat ha d’escriure una declaració a un d’aquests tres òrgans autoritzats: la comissió de conflictes oficials, la inspecció de treball o el jutjat.
Instruccions
Pas 1
Es pot recórrer una sanció disciplinària, sempre que s’hagi imposat incomplint els terminis legals, sense una demanda prèvia de l’empleat que va cometre la infracció, una nota explicativa o durant la incapacitat laboral temporal de l’empleat. I sempre que s’hagi imposat diverses vegades una sanció disciplinària per la mateixa infracció.
Pas 2
Basat en l'art. 392 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, es pot apel·lar una ordre per imposar una sanció disciplinària en un termini de tres mesos a partir del dia en què l’empleat va conèixer la violació del seu dret i en disputes sobre acomiadament, en el termini d’un mes des del moment en què l’empleat va rebre una còpia de l’ordre d’acomiadament.
Pas 3
Si l’empleat va decidir recórrer la sanció disciplinària a la inspecció de treball, s’haurà de presentar una sol·licitud. Indica el nom complet de l'autoritat on es presenta, informació sobre el remitent i informació sobre l'organització contractant. Quan escriviu els motius de la denúncia, és millor fer referència als articles del Codi del Treball de la Federació Russa, que confirmen que la pena es va imposar il·legalment. Podeu sol·licitar la restauració dels vostres drets, la verificació de la legalitat de la imposició d’una sanció disciplinària i la denúncia judicial dels autors. Si la inspecció de treball o la comissió de conflictes oficials, després de comprovar-ho, comprova que la sanció es va presentar infringint la llei, es cancel·larà.
Pas 4
El sol·licitant pot recórrer la sanció disciplinària al jutjat si no està satisfet amb el resultat del treball de la comissió sobre conflictes oficials i de la inspecció de treball. En examinar aquests casos, els tribunals apliquen el paràgraf 53 de la Resolució del Ple del Tribunal Suprem de 17.03.2004 N 2 "Sobre l'aplicació del Codi del Treball pels tribunals de la Federació Russa".
Pas 5
L’empleat també té dret a exigir a l’empresari una indemnització per dany moral, cosa que s’explica a la disposició de l’art. 237 del Codi del Treball de la Federació Russa. L’import de la indemnització el determina el propi treballador, però amb la condició que el tribunal demostri la il·legalitat de les accions de l’empresari.
