L’acció disciplinària és el càstig d’un empleat que exerceix de manera incorrecta tasques laborals. La llei regula el procediment d’aplicació de la pena. La possibilitat d’imposar una observació, una amonestació o un acomiadament per motius adequats s’ofereix exclusivament a l’empresari sobre el qual s’emet una ordre.
Instruccions
Pas 1
Presteu atenció als resultats del treball de l’empleat durant l’any després de la imposició de la pena. Si l’empleat no comet infraccions, podeu eliminar-li independentment la reprimenda o el comentari. S'emet una ordre al respecte, amb la qual el treballador s'ha de familiaritzar amb la signatura. Al document, indiqueu les dades personals de l’empleat, motiu pel qual vau decidir retirar anticipadament la sanció disciplinària. Descriviu detalladament el motiu d’això, aquí heu de fer una referència a la normativa. Feu la signatura a la part inferior, dateu-la i certifiqueu-la amb el segell oficial.
Pas 2
Assegureu-vos que l’empleat llegeixi la comanda personalment i la signi a la part inferior del document. Feu diverses còpies, no és necessari, però pot ser necessari per adjuntar-lo a un fitxer personal, lliurar-lo a un empleat, etc.
Pas 3
Tingueu en compte que un empleat que ha estat exempt de mesures disciplinàries es considera impune. No podreu indicar-ho posteriorment a la revisió dels empleats ni a altres documents.
Pas 4
Estudiar les lleis laborals. Teniu dret a no suprimir la sanció: al cap d’un any des del moment en què l’emprenedor o l’emprenedora es va aturar automàticament. Si durant aquest temps heu imposat una nova sanció a l’empleat, s’afegirà a l’antiga. L’especialista pot escriure ell mateix una petició d’eliminació anticipada de la sentència o recórrer al col·lectiu (sindicat) per obtenir ajuda, si l’organització té un conveni col·lectiu. El document s’elabora en qualsevol ordre. Però és imprescindible posar la data i la signatura sota la sol·licitud i donar-les al gestor perquè les consideri. La decisió d’aixecar una sanció disciplinària o de mantenir-la en vigor es pren individualment i es planteja una resolució des de baix.
