Quan busquem feina, tots volem esperar que l’entrevista tingui èxit. Però, en realitat, molts sol·licitants no arriben mai al seu empresari simplement perquè el seu currículum no encaixava.
Hi ha sis raons més freqüents per les quals un empresari es nega després de llegir amb prou feines el currículum del sol·licitant.
La persona no va llegir les condicions del treball
El motiu més freqüent és que una persona no entén quin tipus de treball se li ofereix. Per descomptat, en aquest cas, el currículum estarà compost de manera incorrecta. Totes les qualitats i mèrits que figuren en un currículum inadequat simplement no es comptabilitzaran; l’empresari no hi arribarà. Per tant, intenteu esbrinar el millor possible el tipus de treball que us ofereixen.
Sol·licitant - estranger
Bé, tot està clar. L’empresa contractant s’enfrontarà a dificultats molt grans a l’hora de contractar un estranger: es tracta de problemes amb el servei de migració, el cost d’un permís de treball, etc. És molt més rendible contractar el “vostre” ciutadà. Per tant, quan sol·liciteu una feina en una empresa estrangera, assegureu-vos que sou realment insubstituïble.
Sol·licitant - estudiant
Com a regla general, els estudiants no van a temps complet. Degut als seus estudis, és preferible que treballin a temps parcial, flexibles i també mini-vacances durant el període de la sessió. És irracional per a gairebé qualsevol empresa comptar amb un empleat d’aquest tipus.
Respostes equivocades
És molt molest quan un sol·licitant respon a una pregunta que es fa directament ni en absolut el que se li va fer. Heu d’intentar respondre al cas i no deixar-vos distreure per coses estranyes que no estan relacionades amb el tema principal del debat, i també intentar no donar respostes equivocades; és millor admetre honestament que no heu entès del tot quina és la pregunta. es tracta o simplement no es va trobar amb aquest camp d’activitat.
Faltes d'ortografia
Una persona analfabeta es percep a priori com no particularment erudita. No és estrany que un currículum amb errors es rebutgi immediatament.
Enamorament excessiu amb un to lúdic
L’humor és bo amb moderació. Si n'hi ha massa, es pot considerar un enfocament insuficientment seriós per treballar en general.
