No n’hi ha prou de ser un bon especialista en el vostre camp per aconseguir feina. Els gerents de recursos humans miren a través de desenes i centenars de correus electrònics per seleccionar diverses persones per a una entrevista. Per això, és tan important poder escriure un currículum que interessarà a un possible empresari i que doni l'oportunitat de contractar una vacant.
El resum és un document molt específic. Amb la seva ajuda, podeu presentar-vos de manera favorable i obtenir una invitació a una entrevista, o mostrar sense voler-ho totes les vostres mancances i provocar el rebuig de les primeres línies d’agents de personal. Un sol·licitant de feina experimentat sap que val la pena treballar en el redisseny del currículum per a cada feina, en lloc d’enviar el mateix currículum per tot arreu. Fins i tot si la mostra es va descarregar del lloc d’una empresa de contractació amb experiència.
L’ideal seria que si el currículum no sigui més que un full. Per tant, és important determinar immediatament el seu estil per utilitzar només fets seleccionats de la seva biografia. El més senzill és un currículum universal, que també s’anomena professional. Per a ell, tota la informació sobre habilitats laborals es divideix en blocs perquè el reclutador pugui avaluar la preparació d’una persona en un parell de minuts. Si la vacant implica la cerca d’una persona amb una àmplia experiència, és útil elaborar un currículum cronològic que reflecteixi el procés d’acumulació d’una base de coneixements, el creixement professional.
En cas de canvi en l’àmbit laboral o durant llargues pauses a la professió, és millor escriure un currículum funcional. Aquest estil implica la descripció de coneixements específics i habilitats adquirides en diferents condicions. La síntesi d’aquestes dues opcions de currículum és adequada quan el sol·licitant ha de subratllar tant una gran experiència contínua com habilitats o mèrits no estàndard. Els estils de currículum especial són acadèmics (amb èmfasi en la llista de publicacions, premis científics, títols, etc.) i orientats (implica només la presentació de les habilitats i fets biogràfics necessaris per a una vacant concreta). Els currículums no estàndard (amb infografies, imatges, vídeos, etc.) només aporten punts addicionals als representants de professions creatives.
En qualsevol cas, el currículum s’ha d’elaborar d’acord amb les normes bàsiques del treball d’oficina. Si s’utilitza una foto, només amb roba estricta, sense emocions innecessàries a la cara. Es tria un tipus de lletra per a tot el document, senzill i llegible, amb una mida raonable (normalment 12-14). Els encapçalaments de subsecció estan subratllats o en negreta, però jugar amb marcadors de colors és inacceptable.
Cal tenir especial cura a la secció Sobre mi. Té sentit indicar una afició, qualsevol mitjà de recreació només si diuen alguna cosa sobre les qualitats personals que són útils per al treball. Per tant, l’afició a la pesca o al punt de creu emfatitzarà la constància i la constància del sol·licitant i l’interès pels esports extrems dirà molt sobre la capacitat d’arriscar-se i experimentar alguna cosa nova.
Els petits secrets ajudaran a cridar l’atenció de l’empresari. En descriure responsabilitats passades, s’ha d’evitar frases passives com “ajudar”, “participar”, etc. Les opcions “assolit”, “dominat”, “reduït”, “augmentat”, “introduït”, etc. són molt més efectives.
