El tretzè salari és la bonificació de final d’any. Es paga en funció del bon funcionament de l'empresa. Aquest pagament no està regulat per la legislació laboral i està formalitzat pels actes jurídics interns de l’empresa i es pot especificar en els convenis col·lectius. Quina quantitat a pagar decideix el cap de l'empresa en una reunió general amb els caps dels departaments estructurals.
Instruccions
Pas 1
El cap de l'empresa pot decidir pagar 13 sous en una quantitat fixa, com a percentatge del salari, o no pagar, si el benefici del treball de l'empresa al final de l'any no ho permet.
Pas 2
Si es decideix pagar la prima, el seu pagament es fa segons el formulari unificat T-11a i es pot emetre en diversos formularis. Per exemple, per separat per al personal dels treballadors, per al nivell directiu, per als financers, etc. O en diferents formes per a diferents divisions estructurals.
Pas 3
El disseny especifica el nom complet de cada empleat, la posició, la base per emetre un premi al final de l'any i el seu import.
Pas 4
Quan es paga una bonificació a final d’any en una quantitat fixa, tots els empleats la reben quan reben un salari de vacances. De tots els fons deguts es dedueix un impost sobre la renda del 13%.
Pas 5
Quan es paga com a percentatge del salari o salari amb dietes, haureu de multiplicar l'import especificat pel percentatge de la bonificació al final de l'any, restar el 13% de l'impost i donar l'import restant als empleats.
Pas 6
Per exemple, si un empleat té un salari amb dietes per antiguitat, classe, categoria, etc. és de 50.000 i es va decidir donar bonificacions a finals d’any el 150%. Resulta que s’hauria de donar a l’empleat 75.000 rubles menys un impost sobre la renda del 13%. L’import restant de la bonificació després d’impostos es paga a l’empleat com a tretzè sou.
