L’ús dels immigrants com a força de treball és avui un fenomen força popular. No és cap secret que per als propietaris d’empreses també sol ser molt rendible. Al cap i a la fi, els salaris dels treballadors visitants són baixos, mentre que treballen el mateix temps que la població indígena del país. No obstant això, en la situació d’ocupació de persones migrants, hi ha una sèrie de dificultats que cal tenir en compte a l’hora de convidar a treballar treballadors contractats d’un altre estat.
L’ocupació d’un nouvingut (ciutadà d’un altre estat) s’ha de formalitzar i registrar a les autoritats competents. Per contractar a aquesta persona, cal complir una sèrie de requisits de la legislació russa i recollir tot un paquet de documents.
Normes per sol·licitar que un migrant treballi
Quan es registri com a empleat un ciutadà d’un altre país, s’ha de presentar el següent paquet de documents a l’organització contractant:
- el passaport;
- permís de treball vàlid com a mínim durant 3 mesos;
- targeta de migració;
- registre al lloc d’estada.
Si falta almenys un dels documents, és impossible contractar un migrant. Si les autoritats reguladores estableixen el fet d’aconseguir una feina sense els papers necessaris, l’empresari tindrà grans problemes.
Si disposeu de tots els documents necessaris, el registre d’un treballador migrant no serà diferent de l’ocupació d’un resident nadiu del país. Es requerirà una sol·licitud d’ocupació per part del futur empleat, després de la qual cosa hauran de celebrar un contracte de treball amb ell. Aquest document ha d’explicar necessàriament els drets i obligacions de les parts en relació entre si, regular el treball de l’empleat, el moment del pagament de les prestacions monetàries. Per la seva banda, el contracte estipula obligacions que ha de respectar estrictament.
L’únic que cal recordar és que un contracte de treball amb un migrant no pot ser indefinit. Serà vàlid exactament el temps que permeti el treball.
Què cal tenir en compte a l’hora de contractar un migrant
Un dels principals problemes a l’hora de trobar una feina per als treballadors migrants és la seva mobilitat. Així, per exemple, quan una persona surt de Rússia, perd el seu compte al lloc d’estada. A més, això passa automàticament segons les marques del punt de control a la frontera. En conseqüència, en tornar, haurà de tornar a passar pel procediment d’inscripció al lloc d’estada. Fins que no ho faci, no es pot reintegrar a la feina.
En alguns casos, els empresaris tracten de manera independent qüestions de renovació del registre al lloc de residència. Però això només passa quan l’empleat és realment valuós per a l’organització.
A l’hora de contractar un migrant, el millor és no intentar saltar-se la llei. De fet, si es descobreix el fet de la infracció, els problemes que rebrà l’empresari poden ser força grans i greus. Al cap i a la fi, per això poden ser multats per una quantitat bastant gran o bé poden ser empresonats diversos anys.
