Un gerent és un lloc necessari per a gairebé qualsevol organització. Sembla que no serà difícil per a una persona amb aquesta especialitat trobar feina. Però, en realitat, això està lluny del cas. Un gerent, com qualsevol altre especialista, pot passar mesos buscant un lloc de servei acceptable.
Necessari
- - resum;
- - un ordinador amb accés a Internet;
- - diaris sobre treball.
Instruccions
Pas 1
Feu un currículum detallat, heu d’indicar les vostres coordenades (és millor fer-ho al principi del document), formació, experiència laboral (data d’admissió i acomiadament, responsabilitats laborals, principals èxits), característiques personals i informació adicional. El currículum no ha de ser ni gran ni petit. La longitud recomanada és d'una a dues pàgines de text imprès.
Pas 2
Demaneu als desconeguts que llegeixin el currículum. És possible que notin inconsistències o omissions. Envieu el document a diversos llocs de treball. Assegureu-vos que la informació de contacte es troba al cos del currículum i al propi anunci. Indiqueu les vacants a les quals podeu sol·licitar. Com més detallat descriviu el treball requerit, menys rebreu les trucades estranyes.
Pas 3
Reviseu els anuncis de feina regularment. Visiteu llocs, compreu diaris temàtics. Truqueu a les organitzacions i envieu el vostre currículum. Si ha passat molt de temps i encara no heu trobat feina, canvieu l'estil del vostre currículum. Es pot fer, per exemple, de manera bromista. Els empresaris responen cada vegada més a la informació no estàndard. Intenteu distingir-vos de la multitud de persones que busquen feina amb creativitat.
Pas 4
Assistir a entrevistes de feina. Estigueu tranquils i confieu en ells. La vostra feina consisteix a convèncer l’empresari que podeu assolir els vostres objectius. Per descomptat, no és fàcil fer-ho, perquè centenars de persones poden sol·licitar un lloc.
Pas 5
Sembla net i atractiu a les entrevistes. No sorprengui els empresaris amb un aspecte no estàndard. Heu de fer un resum general de la conversa. Imagineu-vos com un líder. Penseu en quins trets us agradaria veure en el vostre empleat. Intenta convertir-se exactament en el tipus de persona que es contractarà sense dubtar-ho.
Pas 6
Durant l’entrevista, esbrineu tota la informació sobre el futur lloc de treball. Heu d’aclarir el calendari, el nivell de pagament, la ubicació de l’oficina, l’edat aproximada de l’equip i altres matisos que poden afectar la vostra decisió d’entrar a aquest servei en particular.
Pas 7
Si no se us va tornar a trucar en el termini acordat, marqueu el número de telèfon de l'organització vosaltres mateixos. Potser el departament de recursos humans simplement va perdre els vostres contactes (això passa!) O el gerent no va tenir prou temps per trucar.
