Quan sol·liciteu una feina, podeu ser víctima d’empresaris sense escrúpols. Per no entrar a les files de la mà d’obra lliure i no caure en la xarxa d’estafadors, cal conèixer alguns signes d’engany i frau.
Instruccions
Pas 1
Intenteu localitzar els estafadors en la fase de cerca de feina. En llegir l’anunci, avalueu-lo adequadament: hi ha molts signes pels quals podeu excloure immediatament les vacants sospitoses. Si l'anunci de feina no indica una posició específica i sembla imprecís, sense especificar l'adreça i les responsabilitats, és probable que estigueu tractant amb aventurers. Val la pena tenir en compte si moltes places vacants amb un nombre limitat de places es publiquen amb el mateix número de telèfon i d’un mateix empresari, o si el lloc requereix persones sense experiència laboral per obtenir salaris elevats. Els anuncis seriosos indiquen clarament els requisits del candidat, les responsabilitats futures i el salari adequat.
Pas 2
La següent etapa, quan hagueu trobat, al vostre parer, un anunci sòlid i esteu a punt de trucar o enviar un currículum, també requereix vigilància. Abans de fer això, esbrineu tot el que pugueu sobre l’empresa. Els empresaris fiables sempre tenen un lloc web on sovint es publiquen llocs vacants directament. Si n’hi ha algun que us interessi, podeu provar-vos a ocupar un lloc. Si només s’indica un número de telèfon, no és un telèfon fix, sinó un mòbil, hi ha la possibilitat que l’empresa no sigui seriosa. No truqueu a números amb un codi desconegut i no envieu missatges SMS, és probable que això només sifoni diners. Quan, a l’etapa d’enviament del currículum, se us demani una còpia del passaport o la facilitació de dades que no es relacionin de cap manera amb el vostre futur treball, hauríeu de pensar en la decència d’un empresari potencial.
Pas 3
La tercera etapa que requereix la vostra atenció és l’entrevista. No dubteu a preguntar-vos per sou, descripcions de llocs de treball, lloc de treball. Hauríeu d’obtenir respostes adequades i completes a aquestes preguntes. Si és possible, pregunteu als empleats existents sobre l’empresa, sobre l’estabilitat dels pagaments, que us expliquin la seva opinió independent sobre la gestió i la transparència de l’estructura en general. I si en una entrevista se us demana que escriviu immediatament una sol·licitud de feina i una carta de renúncia, en referència a la seva pràctica, no us hauríeu de prendre seriosament aquesta empresa. Una altra raó per pensar en la solidesa de l’empresa és si no se li proporciona feina immediatament, dient que ha d’esperar. O, al contrari, quan se us confia immediatament un treball difícil que no correspon a la vostra competència o titulacions, argumentant que podeu fer-ho sense l’ajut de ningú, podeu buscar amb seguretat un altre empresari.
