Es pot estimar o no el treball. I és que sovint és la relació amb el líder el que et fa inclinar en una direcció o altra. La capacitat de negociar amb els seus superiors és un punt important que us pot ajudar a assolir sempre alguns dels vostres objectius i, a més, a trobar pau i estabilitat en el lloc de treball.
Instruccions
Pas 1
Penseu per endavant en què voleu aconseguir. Formuleu frases, escriviu-les si cal. Si expresseu els vostres pensaments de manera vaga i inexacta, és poc probable que assoliu el resultat. La compostura, la confiança, la decisió, la tranquil·litat són les qualitats que cal despertar en un mateix per dur a terme el pla. Aquesta línia de conducta i arguments forts ajudaran a convèncer el gerent de l’extrema necessitat del que demaneu (si la proposta té almenys el mínim benefici per a l’empresari, esdevindrà un avantatge significatiu). A més, no oblideu que fins i tot el cap més formidable és una persona corrent. Té els seus mèrits i desavantatges. Per tant, és molt possible estar d’acord amb ell. I no siguis massa tímid. No cal demostrar la veritat i l’arrogància.
Pas 2
No us precipiteu a la vostra sol·licitud sense cap preparació. El millor és iniciar la conversa després d’haver anunciat bones notícies. Un bon missatge farà que el capítol sigui positiu. I aquest estat d'ànim "jugarà a les teves mans". Si no hi ha “sorpresa” en estoc, només cal que comenceu una conversa de lluny (marqueu el bon temps, pregunteu sobre la salut del cap o la seva família, les seves aficions, feliciteu-lo). Però la retirada no s’hauria de convertir en xerrades buides i sense sentit. En fer-ho, intenteu triar el moment en què l’apel·lació sigui més adequada. Per exemple, després d’un descans per dinar o cap al final de la jornada laboral (normalment la gent es torna més amable la vigília del descans o després d’ella).
Pas 3
No retrocedeixis. Fixeu-vos un objectiu: assegureu-vos d’aconseguir el que voleu. Torneu al tema que voleu una i altra vegada. Fins i tot si us guanyeu la reputació de ser una persona molt persistent (i potser persistent), això no és un gran problema. Si teniu experiència en aquesta organització, respecte per l’equip, els vostres mèrits són difícils de qüestionar, hi ha una alta probabilitat que s’aconsegueixi l’èxit. Al mateix temps, cal tenir en compte: inicialment, les relacions ben formades amb la direcció sempre seran d’ajuda en molts temes. Però un conflicte amb els vostres superiors és un acte precipitat que tard o d’hora us pot perjudicar i, fins i tot, pot obligar-vos a canviar de feina.
