La funció principal del conveni col·lectiu, que es conclou entre l’empresari i el col·lectiu d’empleats de l’empresa, és consagrar en aquest acte normatiu els drets socials i laborals dels treballadors. Per evitar la vulneració del contracte de treball, cal elaborar-lo de manera que les obligacions assumides per la direcció i l’equip siguin factibles i compleixin les normes de la legislació laboral.
Instruccions
Pas 1
La condició de compliment de les normes estipulades en el Codi del Treball garanteix que ni l’equip ni la direcció infringiran el conveni col·lectiu elaborat. Les principals infraccions que es troben en els textos dels convenis col·lectius són qüestions relacionades amb l’organització del temps de treball i el temps de descans directament sobre el terreny. Això es deu a l’ús d’acords tarifaris de la indústria.
Pas 2
Sovint al conveni col·lectiu es pot veure una clàusula que preveu el pagament d’una indemnització per vacances no utilitzades. Mentrestant, es tracta d’una violació directa de l’art. 124 TC. Resulta que una negativa totalment legal a proporcionar indemnitzacions contradiu el conveni col·lectiu vigent i obliga l’empresari a incomplir-lo, tot i que actua d’acord amb les normes legals existents.
Pas 3
Una violació de la llei és la negativa a pagar les hores extraordinàries treballades per directius, especialistes i empleats, en el cas que no se’ls concedeixi excedència addicional per hores de treball irregulars. Això fa que el treball extraordinari no sigui compensat de cap manera per l’empresari, cosa que suposa una vulneració directa dels drets laborals d’aquestes categories de treballadors.
Pas 4
La norma estipulada en el conveni col·lectiu que, si cal, l’administració té el dret d’implicar els treballadors els caps de setmana i els dies festius, tampoc no és favorable als empleats. Resulta que l’administració té dret a distreure els seus empleats del merescut descans en qualsevol moment que vulguin. Però, al mateix temps, tots aquests casos estan estrictament estipulats a l’art. 113 del Codi del Treball de la Federació Russa. Ofereix una llista de casos excepcionals en què es pot reclutar persones per treballar per vacances.
Pas 5
Per excloure aquestes contradiccions amb la llei, a l’hora d’escriure un conveni col·lectiu, prestar especial atenció a les qüestions de règim laboral i de descans, preveure una reducció de la jornada laboral per a les categories d’empleats estipulades a la legislació laboral. Tingueu en compte la possibilitat de dividir la jornada laboral en parts per a determinades categories de treballadors, limitar el cercle de persones que poden participar en hores extres, caps de setmana i festius. Aquestes mesures us ajudaran a mantenir el compliment del vostre contracte de treball i a actuar d’acord amb la llei.
