Malgrat que qualsevol discriminació, inclosa la discriminació relacionada amb l'edat, es considera una violació de la Constitució, els empresaris sovint hi estan d'acord establint límits d'edat per als candidats a llocs vacants. A més, tant els joves especialistes com els treballadors experimentats de més de 45 anys estan subjectes a aquesta discriminació.
Motius objectius de discriminació per edat
S’estableixen requisits d’edat per a gairebé totes les categories de treballadors que s’anomenen treballs d’oficina, inclòs el personal administratiu, els caps de divisions estructurals i fins i tot els alts directius. A primera vista, hi ha explicacions bastant raonables per a aquesta discriminació per edat. Si parlem d’un jove especialista acabat de graduar-se a l’institut, és evident que la seva formació amb un diploma tot just comença. L’empresa haurà de passar un temps, normalment aproximadament un any, perquè pugui aprendre els conceptes bàsics de la professió i, al mateix temps, encara no se sap si anirà a competidors després d’això.
D’altra banda, un treballador experimentat i altament qualificat sol estar ja en una edat crítica. Atès que la tecnologia es desenvolupa i millora constantment, ja no és tan fàcil per a les persones posteriors als 45 anys mantenir-se competents a causa d’una certa inèrcia i conservadorisme inherents a l’edat. A més, tampoc no es fomenta l’alta qualificació i l’experiència dels candidats, en alguns casos, especialment quan la direcció de l’empresa és menys experimentada i competent.
Quin preferir: un jove especialista o un candidat amb experiència
En cada cas concret, serà òptim que els empleats de les agències de contractació utilitzin un enfocament individual i tinguin en compte no només els requisits de l’empresari, sinó també les qualitats personals del candidat. Hi ha professions que requereixen reaccions ràpides i agudesa visual, en què fins i tot l’experiència i les altes qualificacions no són un argument seriós i garanteixen que podran fer la seva feina millor que un jove especialista.
Per a alguns professionals qualificats, com ara els advocats, l’experiència és una mena de blinders, cosa que impedeix que contemplin el problema des d’un angle diferent. En aquests casos, un jove especialista que hagi estudiat segons les últimes normatives pot convertir-se en una adquisició més rendible per a l’empresa, malgrat que haurà de formar-se durant un temps. D’altra banda, un professional amb un nom i una base de clients pròpia també sempre estarà en demanda.
En contractar nous empleats, heu de tenir en compte la situació del personal de cada empresa específica. Si ja hi ha una columna vertebral amb experiència d’especialistes qualificats, té sentit formar en un futur un equip amb la participació de joves especialistes menys experimentats, que seran formats per col·legues més formats. En el cas que l’empresa manqui clarament de professionals experimentats, s’haurà de donar preferència a la contractació a aquells que ja tinguin la qualificació necessària, encara que siguin persones en edat de prejubilació.
