Els estudiants que es van graduar de les universitats en els temps de la Unió Soviètica van ser enviats a llocs de treball segons la distribució, que avui ja no existeix. Juntament amb la distribució, un concepte de "jove especialista" va deixar d'existir a la legislació federal, tot i que encara existeix en algunes normatives regionals.
Qui abans es considerava un jove especialista
L’estat es va ocupar de la inserció laboral de llicenciats en universitats i fins i tot en escoles professionals de secundària; després de graduar-se, van ser enviats a treballar en la seva especialitat a les empreses i, en un termini de 3 anys després d’haver completat la formació a temps complet, es van considerar joves especialistes.
Aquesta condició donava certs beneficis, per exemple, una empresa a la qual estava assignat un jove especialista en obligació de proporcionar-li habitatge. Si l’empresa no tenia un parc d’habitatge gratuït o un hostal i els joves especialistes es veien obligats a llogar un habitatge, es pagava amb la feina.
Des de fa uns quants anys, el govern de la Federació de Rússia parla de la necessitat de retornar almenys parcialment la distribució i l'estatus de "jove especialista" a la legislació laboral.
Avantatges per a antics estudiants
A la nova edició del Codi del Treball de la Federació Russa, legislació federal, lleis de les entitats constituents de la Federació Russa relacionades amb l’àmbit de les relacions laborals, el concepte de “jove especialista” està absent. Però en alguns actes jurídics normatius que regulen les relacions laborals, hi ha definicions com a "jove treballador" i "jove especialista".
L’esment dels recents titulats es troba al Codi del Treball de la Federació Russa només a l’article 70, que estableix un període de prova per a la contractació. Es diu que no es realitzen proves per a aquells que han rebut estudis professionals de secundària o estudis superiors en programes educatius amb acreditació estatal i que per primera vegada arriben a treballar a la seva especialitat en el termini d’un any a partir de la data d’obtenir els estudis professionals corresponents. nivell. Per tant, aquesta definició es pot considerar oficial per a aquells que són “joves treballadors” o “joves professionals”.
Segons ell, per formar part d'alguns programes regionals que donin suport a aquestes categories de treballadors i rebre els beneficis que se'ls proporcionen, heu de complir els criteris següents:
- tenir un diploma d'educació expedit per una institució d'educació superior que tingui acreditació estatal;
- començar a treballar per primera vegada en una especialitat rebuda en una universitat;
- aconseguir aquesta feina dins d’un any després de la graduació.
A moltes regions de la Federació de Rússia existeixen avantatges per als graduats en universitats pedagògiques i mèdiques, a causa de la manca d’especialistes.
En algunes entitats constituents de la Federació de Rússia, en què operen aquests programes, es poden proporcionar requisits i criteris addicionals que continguin normes de legislació laboral i que s'apliquin només als empleats d'una indústria determinada.
