Segons la llei, és impossible reduir un jove especialista si el termini de treball obligatori no ha arribat. L’excepció són les condicions estipulades per la legislació laboral de la Federació Russa.
Els joves especialistes ho són
Els joves especialistes (empleats) són graduats a temps complet d’institucions educatives especials. Aquesta categoria d’especialistes se sotmet a una formació pressupostària i s’envia a treballar estrictament segons la decisió de la comissió de distribució individual d’acord amb l’especialitat rebuda. Els joves especialistes reben drets i garanties especials en relació amb altres categories de treballadors.
La condició de jove especialista no s’assigna als graduats d’institucions especialitzades superiors i secundàries que estudien a la feina: estudiants a temps parcial. Els joves que han completat tot el curs d'estudis, però que no han superat la certificació final, tampoc no es poden considerar joves especialistes. I també els graduats que, segons la legislació russa, tenen dret a trobar feina per si sols, no poden ser considerats joves especialistes.
Condicions en què és possible l’acomiadament d’un jove especialista
És possible tallar un jove especialista abans d’acabar el període de treball obligatori, que és de 2 anys a partir de la data de la signatura del contracte laboral, si no té dret preferent a romandre a la feina. Basat en l'article 179 del Codi del Treball de la Federació Russa, el dret a abandonar el lloc de treball es concedeix als empleats amb qualificacions i productivitat laboral superiors
Si la institució educativa ha decidit expedir a un jove especialista un certificat d’autoocupació o la seva redistribució, en aquest cas també és possible la reducció del jove especialista. També és lícit la resolució d’un contracte laboral amb un jove especialista, amb una reducció real de la plantilla i si s’han pres totes les mesures per contractar-lo.
Condicions en què està prohibit acomiadar un jove especialista
La llei de la Federació de Rússia obliga, a l’hora de reduir els joves especialistes, a observar de prop els procediments legals, atès que l’estat supervisa especialment el procés de destitució d’un jove especialista. Segons la normativa sobre drets i obligacions d’un jove especialista, el seu acomiadament està prohibit fins a la data de finalització del treball obligatori prescrit al certificat d’inserció laboral. I també és il·legal traslladar joves especialistes, sense el seu consentiment, a una feina el perfil de la qual sigui diferent de l’especialitat que van rebre.
