A tot el món, les enquestes salarials ajuden a determinar el salari. Tanmateix, a Rússia, la pràctica d’utilitzar-les no va arrelar: fins i tot a la mateixa àrea per a especialistes del mateix nivell, depèn massa de la regió, l’empresa, etc.
Instruccions
Pas 1
El sistema retributiu de l’empresa no sempre compleix els requisits de la direcció i les aspiracions del personal. D’una banda, el salari hauria d’estimular els treballadors de manera eficient, i de l’altra, hauria de justificar-se econòmicament. Per assolir la mitjana daurada, podeu utilitzar diversos mètodes estàndard per determinar els salaris de diferents grups de personal.
Pas 2
La tècnica més primitiva s’utilitza en empreses petites (fins a 10-15 persones). L’encarregat de contractar empleats per a aquesta empresa sol mirar el salari mitjà del mercat d’aquest o aquell especialista. El més probable és que el salari sigui lleugerament superior o lleugerament inferior a la mitjana del mercat, en funció de la importància d’aquest empleat, de les simpaties personals i també de les possibles perspectives per al seu desenvolupament en aquesta empresa. En les empreses petites, aquest enfocament està força justificat. El candidat a l’entrevista hauria de tenir-ho en compte.
Pas 3
Les empreses amb una plantilla més gran (de 15 a 50 persones) solen utilitzar la metodologia anterior, però en una versió més "avançada". S’investiguen els currículums de possibles candidats i s’estudien les ressenyes del lloc www.superjob.ru i altres. Es tenen en compte coneixements i habilitats importants addicionals dels candidats (anglès, MBA, etc.)
Pas 4
Les grans empreses estan desenvolupant tota una metodologia per determinar els salaris. En aquest cas, tot el departament pot tractar qüestions del sistema retributiu. Analitza diverses dades d’Internet i de la premsa, desenvolupa les regulacions locals de l’empresa quant als salaris, un sistema de bonificació. Sovint s’utilitza un sistema de classificació de posicions segons el grau d’importància i complexitat, s’inclouen incentius i incentius. El salari més alt en aquest cas es mereix els que prenen decisions, el més baix: els que fan tasques rutinàries d’oficina.
Pas 5
En conseqüència, molt depèn de la companyia en què entri. No és del tot necessari que en una empresa petita se us pagui un cèntim, i en una gran: un milió (de vegades, i viceversa). Però quan vingueu a una entrevista, heu de saber quin tipus de sistema de nòmines pot utilitzar una empresa en particular. Si no hi ha cap sistema de classificació a l’empresa, podeu sol·licitar amb seguretat un salari superior al salari mitjà d’un especialista del vostre nivell al mercat, especialment si teniu coneixements o habilitats addicionals. Si hi ha un sistema de classificació, hauríeu de saber quant obté un especialista del vostre nivell en una empresa determinada i demanar-ne una mica més. A cada empresa, el mateix candidat pot rebre diners molt diferents. És impossible definir clarament el salari, per exemple, per a un any, que s’adapti tant a vosaltres com a la majoria d’empresaris. En conseqüència, al currículum caldria evitar massa certesa: és millor escriure a la columna "expectatives salarials" no "40.000 rubles", sinó "a partir de 35.000 rubles".
Pas 6
Succeeix que les empreses "confonen" un candidat: una empresa aparentment reeixida li ofereix diners molt modestos, mentre que hi ha llocs vacants a la mateixa regió amb un salari molt alt. Després de veure aquestes vacants, en aquest moment es fa difícil determinar el vostre "valor". Qualsevol candidat ha de tenir presents els punts generals a l’hora de determinar el salari. Això és:
1. la universitat de la qual es va graduar el candidat.
2. experiència laboral.
3. formació addicional (que pot ser útil per a un especialista en el perfil del candidat) o habilitats.
Si esteu confós, aquests criteris us permetran almenys calcular el mínim amb el qual podeu comptar. Estudiar a una universitat d’elit i tenir coneixements i coneixements addicionals necessaris (per exemple, anglès) us permetrà exigir un salari superior a la mitjana del mercat de la vostra especialitat i, amb la vostra experiència, un 20%. Cada any d’experiència laboral pot afegir un 5-10% al salari mitjà del mercat.
