Els salaris sempre són relatius. Avui podeu gaudir dels diners que rebeu i és possible que l’any que ve no pugueu proporcionar la vostra família. El fet és que la situació econòmica del país canvia constantment. Per tant, es fa necessari indexar els salaris d’acord amb la inflació, etc.
Instruccions
Pas 1
Segons l'article 134 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, tots els empresaris estan obligats a indexar els salaris, independentment de la forma de propietat a la qual pertany l'empresa. Si no es compleixen aquests requisits, els empleats tenen dret a exigir que els seus empresaris siguin responsables.
Pas 2
Amb la indexació dels salaris a les organitzacions estatals, tot està clar: està regulat pel Codi pressupostari de la Federació Russa. Però en el cas de les empreses privades i comercials, la direcció hauria de prescriure aquest document en documents especials. En celebrar un contracte de treball, especifiqueu aquest moment amb antelació, ja que sovint només queda en la consciència de la direcció.
Pas 3
Així, els preus dels béns i serveis han augmentat, però els salaris s’han mantingut iguals. No hauria de ser així. La indexació dels salaris s’hauria de dur a terme segons la quantitat d’inflació. Aquesta és la forma més senzilla de calcular noves mètriques amb molta facilitat. Concretament, multipliqueu els vostres salaris mensuals per la vostra taxa d'inflació. El resultat resultant es convertirà en la "prima". Per exemple, el salari d'un empleat és de 20 mil rubles, la inflació ha arribat a 8. Calculem: 20.000 * 8% + 20.000 = 21.600 rubles.
Pas 4
Índex de salaris al març perquè tots els empleats puguin rebre diners a l’abril. Aquesta decisió s’associa amb el resum dels resultats de l’exercici, que finalitza en aquest moment concret.
Pas 5
Si no esteu satisfet amb aquest mètode d'indexació de salaris, procediu al pagament de bonificacions anuals. En la majoria dels casos, aquests pagaments es denominen el tretzè salari. La seva mida és del 50-500% del salari.
Pas 6
En el cas que l’empresari no tingui previst indexar els salaris, els empleats poden exigir aquest procediment. En cas de denegació, l’empresari s’arrisca a rebre una multa, la quantitat de la qual sigui establerta pel jutjat o la inspecció de treball (segons on hagin sol·licitat els empleats).
