La difícil situació econòmica del país afecta en la majoria dels casos, en primer lloc, als ciutadans comuns. Es veuen obligats a afrontar no només la pujada de preus en totes les àrees, sinó també amb possibles acomiadaments a la feina. No obstant això, els acomiadaments es poden evitar fins i tot en condicions de crisi.
Avalueu les vostres possibilitats reals de romandre al lloc de treball. Sovint els empresaris prefereixen estalviar en aquells empleats als quals se'ls pot prescindir almenys durant algun temps. Són amenaçats els professionals del màrqueting, gerents de relacions públiques, directors de desenvolupament, subespecialistes, empleats de viatges i agències de reclutament.
Si heu estat treballant en aquesta empresa durant molt de temps, probablement coneixeu bé els punts forts i els punts febles dels vostres companys. Sovint passa que en l’equip se seleccionen empleats igualment forts. En aquest cas, cal destacar-se d’una certa manera dels seus antecedents. Tingueu en compte que no heu de retratar una activitat excessiva ni apel·lar a la pena de la direcció (per exemple, parlant de préstecs, nens petits, la necessitat de tractament, etc.). Aquest comportament només menystindrà les seves qualitats professionals. Cal actuar d’una manera diferent.
La direcció de l’empresa hauria de donar-vos preferència, no en funció de la vostra situació personal, sinó pel vostre treball directe. Assumeix un projecte a llarg termini dins de la teva posició. Si no teniu un format de projecte, desenvolupeu un pla d'acció per aconseguir determinats indicadors. Pot ser un conjunt de mesures anticrisi, optimització del procés de treball, maneres d’atraure nous clients, maneres de minimitzar els costos. En aquest cas, fins i tot un pla a gran escala, però significatiu per a l’empresa, pot ser útil.
Prepareu-vos per a una reducció salarial. Determineu per endavant el mínim en què us podeu permetre mantenir-vos en aquesta feina. Si és encara més rendible reduir les despeses que acomiadar-se, prepareu-vos per tal situació perquè no us inquieti. Intenteu negociar almenys unes condicions aproximades per tornar a les taxes anteriors quan acabi la crisi.
Si la reducció és inevitable, intenteu aprofitar-la al màxim. Esbrineu a quina indemnització teniu dret en aquest cas. Segons la llei, teniu dret a una indemnització per acomiadament igual al vostre salari mitjà de l'últim any i aquest import es paga addicionalment dins dels dos mesos posteriors a la vostra sortida. Si teniu vacances no utilitzades, també podeu comptar amb el seu pagament. És per això que heu de passar pel procediment oficial de reducció i no escriure una sol·licitud per voluntat pròpia, ja que en aquest darrer cas no teniu dret a cap pagament.
L’empresari no té dret a acomiadar dones embarassades, mares solteres (menors de 14 anys) i mares joves amb fills menors de 3 anys a càrrec. A la pràctica, però, pot ser que no sigui així. El vostre cap us pot obligar a marxar presentant una declaració per voluntat pròpia. En aquest cas, teniu dues maneres: defensar els vostres drets contactant amb advocats o amb la inspecció de treball o intentar negociar amb la direcció saltant aquests procediments i obtenir alguna indemnització.
