Hi ha la percepció que la contracció és com un desastre natural i no es pot prevenir. Però això no vol dir que no us pugueu preparar.
Com s’entén que l’empresa té previst reduir el nombre o la plantilla d’empleats?
És alarmant si comencen canvis importants de personal a l’empresa. Un canvi radical en la política de l’empresa suscita sospites, mentre es plantegen una sèrie de noves tasques als empleats que requereixen un enfocament innovador. A més, una reducció pot ser assenyalada per una situació en què l’empresa experimenta dificultats econòmiques (això es pot manifestar en una disminució del nombre de projectes, una reducció dels costos de personal, salaris endarrerits, etc.).
Què ha de fer un empleat ordinari si encara no se li ha notificat l’acomiadament, però sospita que aviat quedarà sense feina?
En primer lloc, el mercat laboral modern pressuposa un canvi regular de lloc de treball, perquè els temps en què les famílies treballaven durant generacions a la mateixa empresa han caigut en l’oblit. Algun dia encara abandonaries aquest lloc de treball, per tant, val la pena preocupar-se que això passi ara mateix? Busqueu els avantatges de la situació actual: potser alguna cosa no us convenia a la feina, però no teníeu el coratge de deixar-vos. Penseu en les moltes feines que hi ha al voltant, algunes de les quals són més interessants que la vostra posició actual. Un canvi de feina és l’oportunitat de trobar una feina millor. En resum, s’obre davant d’un mar de noves oportunitats i perspectives de creixement professional.
En segon lloc, actualitzeu el vostre currículum als llocs de cerca de feina. Espereu ofertes, a més de tenir en compte activament les vacants i enviar currículum a possibles empresaris. Controleu les ofertes de feina entre la vostra família, amics, coneguts.
Tercer: reduir costos i estalviar diners regularment. Aconseguiu un subministrament d’efectiu mentre busqueu feina.
Quart,. Voleu descansar o voleu començar a buscar una nova feina de seguida? Durant la cerca de feina, es recomana incorporar-se a la borsa de treball. No oblideu demanar un certificat de 2NDFL i un certificat salarial durant dos anys abans de l’acomiadament; necessitareu aquests documents en un lloc nou.
Per cert, hi ha casos en què alguns empresaris "obliguen" un empleat a escriure una carta de renúncia per voluntat pròpia, per no iniciar el procediment d'acomiadament, ja que, en primer lloc, el mateix procediment de reducció és complicat i, en segon lloc,, l’empresari ha de pagar la indemnització per acomiadament de l’empleat per import de diversos salaris. Per tant, l’acomiadament per acomiadament d’un empleat és materialment més rendible que voluntàriament.
També hi ha situacions en què s'ofereix a un empleat la separació "per acord de les parts" amb el pagament de la indemnització per acomiadament: en aquest cas, s'elabora un acord addicional al contracte de treball que indica la data de l'acomiadament, així com, si escau, l'import de la indemnització per acomiadament. En aquest cas, s’aconsella a l’empleat que ponderi els pros i els contres, per entendre què és més rendible: passar pel procediment de reducció o rescindir el contracte de treball “per acord de les parts”.
I l'últim consell:. Feu exercici regularment: podeu començar fent exercici al matí, trotant, caminant … Alguna afició interessant també us ajudarà a distreure’s. A més, tingueu cura d’una alimentació adequada. I recordeu de seguir la rutina diària!
De totes maneres, qualsevol finalitat és el començament d’una cosa nova. Us desitgem tots els èxits!
