L’acomiadament és l’alliberament del càrrec ocupat sobre la base d’una declaració manuscrita o per motius especificats a la legislació laboral de la Federació Russa. Aquest procés és desagradable i requereix una preparació acurada. Per protegir-vos de l’acomiadament il·legal, heu de conèixer els vostres drets.
Si el vostre cap us crida a l'oficina i us comença a demanar o obligar-vos a escriure una declaració "per voluntat pròpia", no cedeu a la pressió. Si no podeu rebutjar-ho immediatament, digueu-me que heu de pensar "fins demà" i que tingueu algun motiu: la vostra tasca és perdre el temps. Prepareu-vos mentalment per a la conversa i recolliu arguments, arguments forts per defensar la vostra posició. Consulteu amb altres empleats sobre situacions similars, poseu-vos en contacte amb un advocat professional per obtenir ajuda.
No és estrany que un gerent reuneixi tota la plantilla i exigeixi que tots els empleats abandonin la seva feina per voluntat pròpia. Poseu-vos en contacte amb la inspecció per a la protecció de conflictes laborals, expliqueu amb detall les circumstàncies i demaneu una explicació del procediment per actuar en aquesta situació.
També passa que en lloc de ser acomiadats, redueixen la quantitat de treball i simplement redueixen el salari. El més probable és que això només sigui una preparació per al vostre futur acomiadament. Poseu-vos en contacte amb els vostres col·legues amb la sol·licitud de creació d’un grup d’iniciativa, crideu l’atenció sobre el problema d’una manera similar i poseu-vos en contacte amb l’organització sindical. Intenteu crear una acció de protesta.
Després d’haver conegut el proper acomiadament, no podeu esperar els dos mesos prescrits segons la llei, però rescindir la relació laboral immediatament. Escriviu una declaració amb la frase: "No m'importa la terminació del contracte de treball abans de l'expiració del període d'advertència" i no "Demano que em acomiadin". Si us acomiaden a causa d’un acomiadament, no dubteu a demanar una compensació monetària pel temps dedicat i les vacances no utilitzades.
Els caps us poden acomiadar segons l'article. Intenteu no donar una raó per això, no infringiu la disciplina laboral, sigueu puntuals, oblideu-vos de les "bones" raons per quedar-vos a casa. Per acomiadar-vos per una infracció específica de la disciplina laboral, heu de seguir un procediment determinat. Primer, l’empleat escriu una nota explicativa, després s’emet una ordre o ordre dels seus superiors d’acomiadament, on l’empleat ha de signar. Després d'això, es fa el càlcul i l'emissió d'un llibre de treball. Si no es compleix l’ordre, l’empleat té dret a recórrer als tribunals.
Si espereu un fill (o ja teniu fills menors de 3 anys; o 14 anys, però no esteu casats), és gairebé impossible acomiadar-vos. Una excepció és la liquidació de l’organització o accions de culpabilitat (robatori o altres accions que comportin la pèrdua de confiança). I l’empresari està obligat a oferir-vos una altra vacant disponible si expira el termini del contracte de durada determinada (article 261 del Codi del Treball de la Federació de Rússia). Heu de ser conscients dels vostres drets i poder defensar-los.
Després de l’acomiadament, cal registrar-se al servei d’ocupació. Això triga 14 dies. Haureu d’estar ocupat, si això no ha passat, els ingressos mitjans us quedaran 30 dies més (article 178 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Podeu presentar una sol·licitud al jutjat, aquí és important complir els terminis. Segons la llei, es concedeixen tres mesos a partir de la data en què vau conèixer la vulneració del vostre dret i en les disputes sobre acomiadament: un mes des de la data de lliurament d’una còpia de l’ordre d’acomiadament o des de la data de recepció del llibre de treball. Es poden incomplir els terminis establerts per motius vàlids, i després el tribunal els restaura.
