Ningú no està assegurat contra l’acomiadament del treball, especialment durant la crisi econòmica, quan les organitzacions s’enfronten a dificultats financeres. No obstant això, la resolució d’un contracte de treball per acomiadaments comporta el pagament de determinades indemnitzacions. Per tant, els directius intenten obligar els empleats a acomiadar-se per voluntat pròpia, quan no es deu una indemnització, o bé a trobar una raó per acomiadar-se per violació de la disciplina laboral.
Instruccions
Pas 1
Heus aquí un exemple típic: un líder va començar a trobar falles, mostrant obertament la seva insatisfacció. En aquest cas, mantingueu la calma, no sucumbiu a les provocacions. Després de cada cas dels seus retrets, molestos, doneu-li un memoràndum d'aproximadament el contingut següent: "Vós vau afirmar que no complia els meus deures de manera conscient i qualificada. Us demano específicament, per escrit, que indiqueu exactament on he comès un error, què he comès malament i quins danys ha patit l'organització ". Com més enfadat estigui, més tranquil·litat i indiferència hauríeu de romandre.
Pas 2
Recordeu: per al vostre acomiadament, la direcció ha de tenir bones raons, clarament recollides al Codi del Treball. Arguments com "Ja no m'agraden" no són motius així.
Pas 3
Es dóna la situació següent: la direcció redueix dràsticament el nivell de sous. És a dir, la gent no és acomiadada, no molesta en va, però se’ls paga molt menys que abans. Com, què fer, tu mateix entens: la crisi. L’empresari espera que la gent no ho suporti i comenci a escriure cartes de renúncia per voluntat pròpia.
Pas 4
Segons el Codi del Treball, l’import dels salaris només es pot reduir amb el consentiment per escrit de l’empleat. Però en algunes empreses, el nivell de salaris declarat oficialment encara és molt baix i la diferència es dóna "en un sobre". A més, hi ha diversos casos en què la llei permet reduir els salaris fins i tot sense el vostre consentiment. Per tant, en qualsevol cas, no us afanyeu a escriure una sol·licitud; primer, assegureu-vos de consultar amb un advocat qualificat.
Pas 5
Una bona manera de protegir-se tant com sigui possible de l’acomiadament és complir els seus deures amb bona fe i plenament, mostrar una iniciativa raonable, un zel i evitar fins i tot les violacions més petites de la disciplina laboral. Recordeu que cap líder sa no vol fer-se mal. Hi ha poques possibilitats que decideixi acomiadar un treballador diligent, conscient i qualificat.
