El coneixement del Codi del Treball de la Federació Russa pot salvar un empleat de molts problemes que de vegades sorgeixen a la feina. En particular, després d’haver estudiat bé els seus drets, una persona pot protegir-se de l’acomiadament o aconseguir la reincorporació i el pagament d’una compensació monetària si l’empresari, però, l’acomiada del treball.
Instruccions
Pas 1
L’acomiadament d’un empleat que no ha superat el període de prova és una situació molt freqüent. En aquest cas, és important recordar dues coses. En primer lloc, està prohibit assignar un període de prova a les dones embarassades, a les persones que hagin superat el concurs per ocupar aquest lloc, així com als joves professionals que treballin per primer cop. Si pertanyeu a alguna d'aquestes categories, no dubteu a presentar una queixa contra el vostre cap. En segon lloc, després de l’acomiadament, el gerent està obligat a lliurar-vos un document que us expliqui detalladament per què us acomiaden. Si no l’heu rebut, poseu-vos en contacte amb el tribunal i la Inspecció Estatal de Treball.
Pas 2
No us deixeu acomiadar per un acomiadament si el vostre cap ho fa il·legalment. En aquest cas, només podreu acomiadar-vos sempre que els vostres superiors tinguin documents que confirmin el procediment de reducció. A més, haureu de rebre una advertència com a màxim 2 mesos abans de deixar la feina. Si és acomiadat immediatament, sense esperar l'expiració d'aquest període, l'empresari està obligat a pagar el salari durant dos mesos o bé a transferir-lo a un altre lloc vacant. En la resta de casos, els acomiadaments per acomiadaments seran il·legals.
Pas 3
No confieu en les amenaces contra incendis per incompliment. Sens dubte, això és molt desagradable per als empleats, perquè els futurs empresaris segur que prestaran atenció a la raó de deixar el lloc de treball anterior. Però recordeu que per demostrar la vostra incompetència, cal que la direcció realitzi una certificació professional. A més, només es pot prescriure si hi ha una bona raó. Aquells. si no hi ha una gran quantitat de queixes dels clients sobre els serveis o productes de l’empresa, la qualitat dels productes i el nombre d’articles defectuosos, etc., no s’han deteriorat, no hi ha cap motiu per dur a terme la certificació.
Pas 4
Torneu a llegir atentament el contracte de treball. Alguns dels seus punts poden resultar il·legals i, si crideu l’atenció del gerent sobre això, és poc probable que vulgui acomiadar-vos i, posteriorment, demostrar el seu cas davant els tribunals. En particular, l’empresari no té dret a imposar multes. Si la llista de sancions disciplinàries inclou l’ús de sancions i la Inspecció de Treball de l’Estat se n’assabenta, els vostres caps tindran problemes.
