Tan bon punt la direcció esquiva acomiadar l’empleat no desitjat. Sovint, en cas d’acomiadament, no es tenen en compte ni l’experiència laboral ni les qualitats professionals de l’empleat. Com us podeu protegir de les ordres esbiaixades dels vostres superiors per cobrar una indemnització a una organització o un empresari pels danys causats?
Instruccions
Pas 1
Si l’empresari requereix que presenteu una carta de renúncia per voluntat pròpia i, si us ho negueu, amenaçarà d’acomiadar-vos contra un article comprometedor, no us enganyeu a aquesta provocació. Fins i tot si el vostre cap us acomiada per absentisme o altres infraccions, aneu a disposició judicial. Adjunteu material que demostri que va ser acomiadat il·legalment amb la declaració de mala conducta del vostre empresari. Aquests poden ser enregistraments d'àudio de les teves converses amb el teu cap, testimonis de companys, opinions d'experts sobre el teu ple compliment de la posició oficial.
Pas 2
Si no vau poder resistir els arguments dels vostres superiors i vau escriure una carta de renúncia per voluntat vostra, tot no es perd. Envieu una sol·licitud al jutjat immediatament, indiqueu que l’empresari us ha obligat a fer-ho, aporteu proves. Aquests fets són necessàriament objecte de revisió judicial. Recordeu que podeu retirar la vostra sol·licitud de Recursos Humans en un termini de dues setmanes a partir de la data de presentació.
Pas 3
Si el vostre empresari us convida a prendre permisos no remunerats, no accepteu. Si us poden acomiadar, ja no tindreu dret a una indemnització per acomiadament i a una indemnització per vacances. Si el vostre cap és ferm en la seva decisió de suspendre’s del treball, recopileu proves que la declaració s’hagi fet sota la pressió de la direcció. Aneu al vostre tribunal local per demanar una indemnització al vostre empresari.
Pas 4
Si la direcció us recomana, a causa de la difícil situació financera de l’organització, que renuncieu per acord de les parts, no seguiu l’exemple de l’empresari, fins i tot si promet muntanyes d’or o amenaça amb acomiadar-vos en virtut d’un article “dolent” de el Codi del Treball. Abans de signar aquest acord, estudieu-lo acuradament i avalueu sobrament les vostres capacitats professionals a la vista de la propera recerca de feina. Si l'organització us deu més que una indemnització per acomiadament i una indemnització per vacances no utilitzades, insistiu que totes les vostres reclamacions materials s'especifiquin a l'acord.
Pas 5
Quan l’empresari us convida a dur a terme una tasca difícil en un termini per al qual no és realista dur-la a terme, amenaçant, si no la compliu, amb acomiadament per incompatibilitat amb la vostra posició oficial, no cedeu a les amenaces. Seguirà acomiadat segons aquest article o bé segons l'article "incompliment de les tasques laborals". No dubteu a començar la feina, demaneu per escrit al gerent que aclareixi els paràmetres importants de la tasca i poseu-vos en contacte amb altres departaments de l’organització. Envieu consultes a altres departaments marcats com a "urgents" i també per escrit. Envieu un informe diari detallat del treball en dos exemplars a la direcció, l’empresari haurà d’aprovar la segona còpia. Si es nega a signar els vostres informes, envieu-los per correu certificat. Si no teniu temps per completar el treball a temps, tindreu moltes proves que no es podrien completar per motius objectius. En cas de gestió sense escrúpols, podeu guanyar fàcilment el cas del vostre acomiadament il·legal presentant aquesta prova al jutjat.
