L’acomiadament per absentisme amenaça un empleat que estigui absent del lloc de treball durant més de quatre hores contínues. Als líders empresarials els agrada amenaçar un empleat negligent (o simplement desagradable) amb l’eliminació "sota l’epígraf", però, aquests plans no s’implementen tan sovint. Però sí que hi ha precedents. Com assegurar-vos que el registre "dolent" no us faci malbé el llibre?
Instruccions
Pas 1
El motiu de l’acomiadament pot ser una absència única al lloc de treball en un termini de quatre hores. Tanmateix, aquesta absència ha de ser contínua. Si el vostre lloc de treball està buit durant dues o tres hores, no es considera absentisme.
Pas 2
Tingueu en compte que l'absentisme revelat s'ha de registrar directament el dia en què es va cometre o, si és impossible, l'endemà. És impossible emetre l’absentisme de manera retroactiva. Si està amenaçat, recordant les malifetes de fa dues setmanes, no prengui atenció: ja no és possible documentar-ho, per tant, no hi ha motius per acomiadar-se.
Pas 3
Si es va notar el vostre absentisme, cal redactar un acte adequat sobre el seu fet, certificat per la vostra signatura o les signatures de dos testimonis. Haureu de proporcionar una nota explicativa que expliqui els motius de l’absentisme escolar. En absència d’aquests treballs, és impossible demostrar el fet de l’absentisme.
Pas 4
De vegades, volent desfer-se d’un empleat, el gerent li insinua: si no surt per compte propi, serà acomiadat per absentisme. En teoria, no és difícil organitzar una situació d’absentisme escolar. Per exemple, es pot enviar un empleat a una tasca verbal: portar documents a una sucursal, enviar una carta certificada o comprar alguna cosa per a l'oficina. Al seu retorn, se li presenta un acte ja fet de violació de la disciplina laboral. Per no trobar-vos en aquesta situació, no accepteu atendre les sol·licituds formulades oralment. Demaneu una comanda o, en casos extrems, una nota del vostre supervisor immediat amb la seva signatura. Aquesta serà la vostra excusa si cal.
Pas 5
Si inevitablement voleu ser acomiadat, intenteu ser el més circumspecte possible. Intenteu no arribar tard: arribar tard no es considera una infracció greu de la disciplina laboral, però, si s’elabora una llei corresponent per a cadascun d’ells i s’emet una ordre de recriminació, és possible que us acomiadin després del segon retard.
Pas 6
Podeu protegir-vos de l’acomiadament injust amb l’ajut de tercers. Després d’haver sentit del cap les paraules “en cas contrari, us acomiadaré sota l’article”, escriviu una declaració a la inspecció de treball, on expliqueu que esteu sotmès constantment a una pressió moral amenaçant de ser acomiadat i demaneu un control. Si la vostra empresa no disposa d’un sistema de seguiment horari, assegureu-vos d’esmentar-ho.
Pas 7
Informeu el vostre gestor de les accions que heu fet. Normalment, la competència legal d’un empleat confon el cap. I consultant un advocat o un gerent de recursos humans, el vostre gerent entendrà que la veritat està del vostre costat. I, si realment no infringiu la disciplina laboral, estareu completament a salvo.
