Actualment, la situació financera d'algunes empreses és molt precària, per això els caps d'organitzacions es veuen obligats a reduir personal. D'acord amb el paràgraf 2 de l'article 81 del Codi del treball, el contracte es pot rescindir a iniciativa de l'empresari en relació amb la reducció del nombre d'empleats. Però l’empresari ha d’organitzar correctament aquestes accions, en cas contrari pot tenir problemes.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, heu de prendre una decisió per reduir el nombre de personal. Per fer-ho, feu una reunió d’accionistes. Conclou la solució en forma de protocol. Elaborar un document administratiu. En ell, heu d’enumerar les posicions que es volen retallar i els empleats que les ocupen. Empleneu la informació sobre la data efectiva de la comanda. Firmeu i envieu el document per al seu seguiment al departament de RRHH.
Pas 2
Després d'això, notifiqueu la reducció d'empleats. Envieu-los notificacions, el text pot ser similar al següent: “En relació amb la decisió de la reunió dels membres de la Societat sobre la necessitat de reduir la plantilla i, en funció de l’ordre (número i data), ho notifiquem que la seva posició està subjecta a reducció. Després de l'expiració de 2 mesos de treball des de la data de la notificació, el contracte de treball (número i data) finalitzarà en relació amb el paràgraf 2 de l'article 84 del Codi del Treball de la Federació Russa. A la sol·licitud, podeu suggerir altres vacants. L’empleat, un cop llegit el document, ha de signar i datar.
Pas 3
Notifiqueu al servei d’ocupació la propera reducció. També ho heu de fer dos mesos abans de l'entrada en vigor de la comanda. Elaboreu un avís que indiqui el motiu de l'alliberament de l'empleat (reorganització, reducció de finançament, fallida o altres). Al document, indiqueu les posicions a tallar, el nom complet. empleats, la seva antiguitat i el sou mitjà.
Pas 4
Al cap de dos mesos, emetre una ordre per acomiadar o traslladar l’empleat a un altre càrrec. En el primer cas, haureu de pagar una indemnització (article 180 del Codi del Treball de la Federació Russa), una indemnització per acomiadament i un salari impagat. En el segon cas, elaborar un acord addicional al contracte de treball. Introduïu la informació al llibre de treball de l’empleat.
