L’acomiadament és un procés greu i sovint no especialment agradable, tant per a l’empresari com per a l’empleat. Per fer-ho menys estressant, heu de saber quins documents hauria de rebre un empleat després del seu acomiadament.
És necessari
- - ordre d’acomiadament
- - Història d'Ocupació
- - certificat al formulari 2-NDFL
- - altres documents
Instruccions
Pas 1
Ordre d’acomiadament. Abans del càlcul de l’empleat i l’emissió de tots els documents, l’empresari està obligat a familiaritzar-lo amb l’ordre d’acomiadament. L'empleat ha de llegir i signar detingudament aquesta comanda si està d'acord amb les seves condicions. És l’ordre d’acomiadament que es considera un acte normatiu per a l’empresari i l’empleat sobre la legalitat del procés d’acomiadament. Si l’empleat no està d’acord amb el seu acomiadament, aquesta ordre no es podrà signar. Cal buscar la veritat a través del sindicat o del tribunal.
Pas 2
Història d'Ocupació. El dia de la finalització de les relacions laborals amb l’empresari, l’empleat ha de tenir definitivament la mà d’obra a les seves mans. Hauria de contenir un registre de l’admissió d’un empleat a l’empresa per a una posició determinada, si hi havia - registres de moviments a l’empresa en diferents posicions. I al final: un registre de l’acomiadament i el motiu de l’acomiadament segons l’article del Codi del Treball de la Federació Russa. L'empleat hauria de llegir atentament el registre, ja que qualsevol error pot comportar problemes seriosos quan serà necessari tornar a publicar el registre al departament de recursos humans.
Pas 3
Certificat en el formulari 2-NDFL per presentar-lo en un altre lloc de treball o a la borsa de treball per al reconeixement d’aturats. Aquest certificat s’emet entre els documents obligatoris després de l’acomiadament, és necessari calcular els ingressos totals d’un empleat en un nou lloc de treball.
Pas 4
A petició de l’empleat, l’empresari està obligat a proporcionar tota la informació necessària relacionada amb els documents i informació sobre aquest empleat. Entre aquests documents hi pot haver còpies d’ordres d’admissió, certificats salarials per un període de 2 anys per a la presentació a la borsa de treball, antiguitat, targeta T-2 sobre el moviment de treball, canvis en el seu salari durant tot el període d’activitat, informació en vacances. L’empresari ha de proporcionar tota aquesta informació en un termini de 3 dies.
