La legislació estableix les normes del temps que un empleat necessita per exercir les seves funcions laborals. Les normes de temps de treball s’estipulen en un contracte laboral formalitzat, en la normativa laboral i en les instruccions professionals (laborals).
El concepte d’horari laboral de durada normal
La llei i el Codi del treball del país determinen el temps habitual de treball a la feina. Les principals normes generalment acceptades en el flux de treball són el torn i la setmana. Segons els articles del Codi del Treball, la setmana laboral ha de ser de fins a 40 hores. Aquesta norma horària és el límit de l’interval de la setmana natural.
Els principals tipus de setmana laboral són: cinc dies, proporcionant 2 dies lliures i sis dies - 1 dia lliure. El calendari principal de treball a les empreses preveu cinc dies laborables. Però hi ha organitzacions en què l’aplicació d’una norma d’aquest tipus és poc pràctica o impossible. Les institucions educatives que distribueixen l’estrès emocional i físic d’acord amb els estàndards fisiològics establerts utilitzen una setmana laboral de sis dies. Això també inclou empreses que operen en el sector de serveis (botigues, centres comercials, proveïdors de serveis), agències governamentals. El nombre d'hores en aquest cas es distribueix proporcionalment a tots els dies del període laboral.
Normes especials de temps
La legislació també preveu altres tipus de racionament del temps de treball per a categories especials: són hores de treball reduïdes i a temps parcial.
Les hores de treball més curtes signifiquen un període de treball més curt de l’habitual, però amb una remuneració completa. Es preveu legalment una setmana laboral reduïda per a determinades categories de persones. Per a adolescents treballadors menors de 16 anys, el període laboral no pot excedir les 24 hores a la setmana. Una persona d'entre 16 i 18 anys pot treballar fins a 35 hores. Per als estudiants que realitzen formació a temps complet i treballen en paral·lel en el seu temps lliure, s’estableix el 50% de la norma horària prevista per als treballadors de la mateixa edat.
Hi ha normes especials per a les persones amb discapacitat: persones amb discapacitat dels grups I i II. El límit de temps s’estableix per a ells: fins a 35 hores laborals a la setmana.
Els empleats que participen en treballs perillosos i perjudicials tenen dret a aplicar les normes de reducció de jornada. L’empresa compila llistes de llocs i professions que intervenen en indústries perilloses i, sobre la base d’elles, s’estableix una setmana laboral de 36 hores.
Una taxa a temps parcial té moltes similituds amb una taxa reduïda. També té una durada inferior a la normal, però s’accepta i es formalitza mitjançant un contracte laboral entre l’empleat i l’organització. Els treballs amb un calendari incomplet s’han d’elaborar per escrit, només així tindrà força legal. Normalment, aquesta taxa de temps s’utilitza per treballar a temps parcial. Les normes i horaris individuals estan especialment aprovats per a ells.
