A l’hora d’atraure empleats a treballar durant les vacances, cal guiar-se pels articles del Codi del Treball de la Federació Russa. Cal formalitzar el treball els dies festius d’una manera adequada, no només per encàrrec, sinó també per altres documents. Algunes categories de treballadors no es poden contractar per treballar els caps de setmana i festius en cap cas.
Necessari
- - notificació per escrit als treballadors sobre treballs en vacances;
- - consentiment per escrit de l’empleat;
- - ordre.
Instruccions
Pas 1
Totes les festes nacionals estan designades a l'article 112 del Codi del Treball. Les vacances són: 1, 2, 3, 4, 5, 7 de gener, 23 de febrer, 8 de març, 1 de maig, 9 de maig, 12 de juny, 4 de novembre. L’article 113 del Codi del Treball de la Federació Russa prohibeix estrictament treballar els dies indicats. Si, en determinades circumstàncies, l’empresa ha de treballar, per atraure els treballadors a treballar, s’ha de formalitzar tot segons els requisits de la llei.
Pas 2
D'acord amb l'article 259 del Codi del Treball de la Federació de Rússia sobre dies festius, és impossible involucrar-se en cap cas: dones embarassades, empleats menors d'edat, si el treball no està relacionat amb la creativitat, la cinematografia, el rodatge de vídeo, el concert, la representació al circ, creació d'obres creatives. Tots els paràgrafs s’indiquen a la Decisió del Govern núm. 252 i al Codi del Treball a l’article 268. En aquests casos, els menors poden participar en el treball.
Pas 3
La resta d’empleats només poden participar en el treball amb el seu consentiment per escrit i, en casos especials, sense ell. Entre els casos especials s’inclouen: accidents, desastres causats per l’home, prevenció d’accidents, accidents, catàstrofes, atacs terroristes, en cas de desastres naturals o per prevenir-ho, en casos en què un gran nombre de persones es trobi en risc a causa d’aturades laborals durant la vacances. També podeu participar en el treball si es declara una amenaça militar, s’introdueix la llei marcial i per evitar-ho.
Pas 4
Els treballs d’emergència pels motius anteriors només es poden implicar amb el consentiment per escrit: dones amb fills menors de tres anys, mares solteres i pares amb fills menors de 5 anys, tutors d’alumnes menors d’edat, empleats que s’ocupen de familiars malalts i ancians.
Pas 5
D’acord amb l’article 113, part 6 del Codi del treball, els treballadors els treballs dels quals es realitzen segons un calendari en condicions de producció contínua, així com els serveis de servei públic, tallers de reparació d’emergència i serveis de manipulació, poden treballar els dies festius.
Pas 6
A tots els empleats, independentment de l’horari laboral, se’ls paga el doble o se’ls dóna un dia de descans addicional.
Pas 7
L’empresari està obligat a facilitar als empleats un avís escrit de treball els dies festius. L’empleat està obligat a escriure un consentiment per escrit o una negativa per escrit a treballar.
Pas 8
A continuació, l’empresari emet una ordre. L'ordre ha d'indicar en quina ocasió seran les vacances, els articles del Codi del Treball, que guia l'empresari. Al text de la comanda, heu d’escriure quins dies es consideren dies lliures, indiqueu el primer dia hàbil després del cap de setmana. El següent és el nom de la unitat estructural, el nom complet de tots els empleats que participen en el treball, alternativament tots els dies en què treballaran. I també una instrucció per al departament de comptabilitat per pagar el treball per doble i la del personal per familiaritzar tots els empleats amb la signatura.
